Concedierea in cazul nesemnarii clauzei de neconcurenta

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Dupa zece ani de serviciu intr-o firma, am primit o anexa la contractul de munca reprezentand clauza de neconcurenta cu specificatia pe e-mail "cine nu semneaza este libersa-si caute loc de munca".

Desi termenul limita de semnare este 28.03.2013, vineri am fost contactata telefonic pentru a semna acest contract. Telefonic am refuzat sa semnez iar marti 26.03.2013 mi-au cerut sa predau telefonul si mi-au reziliat toate parolele de acces fara sa primesc niciun fel de instiintare in prealabil.

Mentionez ca in perioada de zece ani nu am abateri sau sanctiuni.
Ma poate lamuri cineva daca acest comportament este legal si cum ar trebui sa actionez eu acum.
Multumiri anticipate!

Adaugata in: Codul Muncii

User Sanda Covesan
a intrebat la 27 Mar. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2013

Nu este legal, bineinteles. O astfel de clauza poate fi introdusa in CIM numai prin act aditional si nu unilateral, este necesar acordul salariatului in acest sens. Refuzul de a semna o astfel de clauza nu poate reprezenta motiv de concediere sau de sanctionare disciplinara. Sesizati inspectorii ITM pentru ca nu este in regula ce s-a intamplat. Angajatorul incearca sa va forteze mana ca sa va dati demisia, asa tind sa cred. Tocmai pentru ca nu are un temei legal sa va concedieze si probabil este constient de acest lucru.

Raspunde

Concedierea in cazul nesemnarii clauzei de neconcurenta

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii