ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua
stiu ca, un angajat are dreptul la atatea zile de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata in decursul unui an.
Daca pt un angajat , data angajarii este iunie 2014 iar angajatorul este de acord ca in iulie 2014 sa ii dea 20 zile concediu (cate sunt stipulate in contractul individual de munca) e vreo problema daca vine un control de la itm?? risca angajatorul o amenda?

Adaugata in: Codul Muncii Conediu
Pop Cristina
 User  Pop Cristina
a intrebat la 10 Iul. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2014
Ar fi bine sa evitati sa ii acordati CO in avans, mai ales ca in codul muncii este prevazuta acordarea lui retroactiva, reportarea zilelor pentru anul urmator, dar nu si acordarea lor in avans.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2014
Se poate ca ITM sa constate ca salariatul a beneficiat de drepturi necuvenite, fiind pus in siutaita de a restitui sume (indemnizatia de concediu) incasate in mod necuvenit. Nu cred ca veti primi amenda, nu exista una stipulata pentru astfel de situati. Iar in cazul in care CIM ar inceta mai devreme, sa spunem dupa luna iulie, putem fi de acord ca salariatul a stat intr-un concediu cu mult mai mare decat i s-ar fi cuvenit legal.

Alte intrebari despre Codul Muncii