concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua
stiu ca, un angajat are dreptul la atatea zile de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata in decursul unui an.
Daca pt un angajat , data angajarii este iunie 2014 iar angajatorul este de acord ca in iulie 2014 sa ii dea 20 zile concediu (cate sunt stipulate in contractul individual de munca) e vreo problema daca vine un control de la itm?? risca angajatorul o amenda?
buna ziua
stiu ca, un angajat are dreptul la atatea zile de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata in decursul unui an.
Daca pt un angajat , data angajarii este iunie 2014 iar angajatorul este de acord ca in iulie 2014 sa ii dea 20 zile concediu (cate sunt stipulate in contractul individual de munca) e vreo problema daca vine un control de la itm?? risca angajatorul o amenda?
Adaugata in:
User Pop Cristina
a intrebat la 10 Iul. 2014
a intrebat la 10 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2014
Ar fi bine sa evitati sa ii acordati CO in avans, mai ales ca in codul muncii este prevazuta acordarea lui retroactiva, reportarea zilelor pentru anul urmator, dar nu si acordarea lor in avans.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2014
Se poate ca ITM sa constate ca salariatul a beneficiat de drepturi necuvenite, fiind pus in siutaita de a restitui sume (indemnizatia de concediu) incasate in mod necuvenit. Nu cred ca veti primi amenda, nu exista una stipulata pentru astfel de situati. Iar in cazul in care CIM ar inceta mai devreme, sa spunem dupa luna iulie, putem fi de acord ca salariatul a stat intr-un concediu cu mult mai mare decat i s-ar fi cuvenit legal.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
