concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Societatea fiind un after school, pe perioada verii nu mai este activitate si cei doi angajati vor sa intre in concediu fara plata. Cum se procedeaza in acest caz? Se transmite la Revisal acest lucru? Ce articol din Codul muncii se trece? Ce alte acte mai trebuie facute?
Va multumesc,
Gabriela
Buna ziua,
Societatea fiind un after school, pe perioada verii nu mai este activitate si cei doi angajati vor sa intre in concediu fara plata. Cum se procedeaza in acest caz? Se transmite la Revisal acest lucru? Ce articol din Codul muncii se trece? Ce alte acte mai trebuie facute?
Va multumesc,
Gabriela
Adaugata in:
User Gabriela Gabriela
a intrebat la 28 Mai. 2012
a intrebat la 28 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
Salariatii in cauza va vor inainta cereri pentru concediu fara plata, iar in baza cererilor intocmiti decizie de suspendare a contractelor de munca prin acordul partilor, art. 54 din Codul muncii republicat. Suspendarile se opereaza in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Model DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL P??R??ILOR
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
??nregistrat?? la Registrul Comer??ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Decizia Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ................................................................ dl/dna...........................;
Av??nd ??n vedere cererea ??nregistrat?? sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................av??nd func??ia de ............................. solicit?? concediu f??r?? plat?? pentru studii/pentru interese personale ........................................ .
??n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;
??n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societ????ile comerciale ??i a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societ????ii,
DECIDE:
Art. 1. ??ncep??nd cu data de ............................... se suspend?? contractul individual de munc?? al d-lui/d-nei .......................................................................... av??nd func??ia de ......................................... ??n cadrul societ????ii.
Art. 2. Suspendarea este dispus?? pe o perioad?? de .... luni, cuprins?? ??ntre data de ???..??i data de ????????????..
Art. 3. ??? 1 Compartimentul Resurse Umane ??i Contabilitate vor aduce la ??ndeplinire prevederile prezentei decizii.
2 Prezenta decizie ????i produce efectele ??ncep??nd cu data de .......................... .
REPREZENTAN??I LEGALI ANGAJATOR,
???????????????????????????????????????????????????.
L.S.
Data comunic??rii: ????????????????????????..
Semn??tura de luare la cuno??tin????: ??????????????????.
Model DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL P??R??ILOR
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
??nregistrat?? la Registrul Comer??ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Decizia Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ................................................................ dl/dna...........................;
Av??nd ??n vedere cererea ??nregistrat?? sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................av??nd func??ia de ............................. solicit?? concediu f??r?? plat?? pentru studii/pentru interese personale ........................................ .
??n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;
??n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societ????ile comerciale ??i a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societ????ii,
DECIDE:
Art. 1. ??ncep??nd cu data de ............................... se suspend?? contractul individual de munc?? al d-lui/d-nei .......................................................................... av??nd func??ia de ......................................... ??n cadrul societ????ii.
Art. 2. Suspendarea este dispus?? pe o perioad?? de .... luni, cuprins?? ??ntre data de ???..??i data de ????????????..
Art. 3. ??? 1 Compartimentul Resurse Umane ??i Contabilitate vor aduce la ??ndeplinire prevederile prezentei decizii.
2 Prezenta decizie ????i produce efectele ??ncep??nd cu data de .......................... .
REPREZENTAN??I LEGALI ANGAJATOR,
???????????????????????????????????????????????????.
L.S.
Data comunic??rii: ????????????????????????..
Semn??tura de luare la cuno??tin????: ??????????????????.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
