concediu odihna in perioada preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
sunt functionar public = angajat primarie sector bucuresti de 8 luni
mi - am dat demisia din cauza atmosferei insuportabile de lucru / nu exista fisa postului, nu sunt atributiuni stabilite, un haos total - comportare nedemna cu totzi angajatzii , teroare continua
- conform legislatziei am preaviz 30 de zile calendaristice
- pt anul in curs am dreptul la 11 zile CO - seful nu vrea sa - mi accepte in ultima parte a preavizului, cerearea de CO neefectuat , fiind amenintzata cu comisia disciplinara
de fapt am colege care au ramas pur shi simplu acasa, nemaiputand sa suporte conditziile nedemne de lucru - nu vreau decat sa scurtez CALVARUL - nu exagerez deloc - pana aici, credeam ca doar la PATRONUL, are puteri discritzionare ( nu sunt sigura de expresie, dar sper sa intzelegetzi)
va rog sa - mi spunetzi daca exista o cale legala sa scap din aceasta institutzie, cu drepturi neshtirbite de abuzurile unor suspushi...
multzumesc
sunt functionar public = angajat primarie sector bucuresti de 8 luni
mi - am dat demisia din cauza atmosferei insuportabile de lucru / nu exista fisa postului, nu sunt atributiuni stabilite, un haos total - comportare nedemna cu totzi angajatzii , teroare continua
- conform legislatziei am preaviz 30 de zile calendaristice
- pt anul in curs am dreptul la 11 zile CO - seful nu vrea sa - mi accepte in ultima parte a preavizului, cerearea de CO neefectuat , fiind amenintzata cu comisia disciplinara
de fapt am colege care au ramas pur shi simplu acasa, nemaiputand sa suporte conditziile nedemne de lucru - nu vreau decat sa scurtez CALVARUL - nu exagerez deloc - pana aici, credeam ca doar la PATRONUL, are puteri discritzionare ( nu sunt sigura de expresie, dar sper sa intzelegetzi)
va rog sa - mi spunetzi daca exista o cale legala sa scap din aceasta institutzie, cu drepturi neshtirbite de abuzurile unor suspushi...
multzumesc
Adaugata in:
User Ionescu Doina
a intrebat la 30 Oct. 2014
a intrebat la 30 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2014
Pe perioada preavizului contractul de munca continua sa-si produca toate efectele, deci si dreptul la concediul de odihna.
Daca cererea nu a fost facuta si acceptata inainte de demisie, angajatorul poate refuza cererea daca ea nu corespunde perioadelor de concedii stabilite la nivel de unitate sau daca prin acceptarea cererii ar prejudicia activitatea unui departament (lipsa de personal).
In situatia in care cererea de concediu este formulata dupa data de inregistrarea a demisiei, daca mai sunt zile de concediu neefectuate , acestea nu mai pot fi luate, ele vor fi compensate in bani, conform art. 141din Codul muncii .
Daca cererea nu a fost facuta si acceptata inainte de demisie, angajatorul poate refuza cererea daca ea nu corespunde perioadelor de concedii stabilite la nivel de unitate sau daca prin acceptarea cererii ar prejudicia activitatea unui departament (lipsa de personal).
In situatia in care cererea de concediu este formulata dupa data de inregistrarea a demisiei, daca mai sunt zile de concediu neefectuate , acestea nu mai pot fi luate, ele vor fi compensate in bani, conform art. 141din Codul muncii .
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
