Conditii intoarcere din concediu de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. M_am intors dupa 2ani din concediu de maternitate si compania mi_a recomandat 60de zile fe scolarizare, fiind incadrata pe acelasi post. Se ezita incadrarea mea efectiva pentru ca este o alta persoana cu contract nedeterminat pe postul unde eu sunt titular. Ce perioada am la dispizitie dupa revenirea din concediu de maternitatr pentru a chema compania in judecata si conform carei legii?
Buna ziua. M_am intors dupa 2ani din concediu de maternitate si compania mi_a recomandat 60de zile fe scolarizare, fiind incadrata pe acelasi post. Se ezita incadrarea mea efectiva pentru ca este o alta persoana cu contract nedeterminat pe postul unde eu sunt titular. Ce perioada am la dispizitie dupa revenirea din concediu de maternitatr pentru a chema compania in judecata si conform carei legii?
Adaugata in:
User Alexandra Florea
a intrebat la 04 Aug. 2014
a intrebat la 04 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Alexandra Florea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Aug. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Aug. 2014
Multumesc frumos pentru raspunsul dumneavoastra.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
Angajatorul ar trebui sa va reprimeasca pe post imediat ce va inceteaza de drept concediul, adica in ziua imediat urmatoare a celei in care copilul a implinit 2 ani. Nu este legal sa figureze o alta persoana angajata pe postul dvs atata timp cat dvs ati revenit la lucru. Contractul ei de munca ar trebui sa expire asa cum prevede codul muncii, la data la care dvs reveniti din CIC. Un astfel de contract pentru un salariat cu scopul de a va inlocui pe perioada concediului este de preferat sa fie incheiat pe perioada determinata, iar in continutul lui, indiferent de durata pentru care s-a optat, trebuie sa apara ca va inlocuieste cat timp sunteti in CIC.
Depuneti o sesizare la ITM daca aveti in continuare probleme si nu vi se acorda drepturile cuvenite. Aveti in favoarea dvs si legea 202/2002 privind egalitatea de tratament intre barbati si femei in care apare ca aveti dreptul la un post cel putin echivalent cu salariul cel putin egal cu cel pe care il aveati pe postul de pe care ati intrat in CIC si modificat in functie de toate schimbarile intervenite in timpul in care ati fost in CIC.
Depuneti o sesizare la ITM daca aveti in continuare probleme si nu vi se acorda drepturile cuvenite. Aveti in favoarea dvs si legea 202/2002 privind egalitatea de tratament intre barbati si femei in care apare ca aveti dreptul la un post cel putin echivalent cu salariul cel putin egal cu cel pe care il aveati pe postul de pe care ati intrat in CIC si modificat in functie de toate schimbarile intervenite in timpul in care ati fost in CIC.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
