Continuitatea cartii de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,din luna septembrie am incetat contractul de munca in baza art. 55 lit.b, si as dori sa stiu daca imi pot plati cartea de munca din urma, respectiv lunile septembrie si octombie, ulterior urmand sa imi platesc in continuare.Am 4 saptamani de sarcina si as dori sa am continuitate pe cartea de munca sa pot beneficia de alocatia cresterii copilului. Va multumesc...
Buna ziua,din luna septembrie am incetat contractul de munca in baza art. 55 lit.b, si as dori sa stiu daca imi pot plati cartea de munca din urma, respectiv lunile septembrie si octombie, ulterior urmand sa imi platesc in continuare.Am 4 saptamani de sarcina si as dori sa am continuitate pe cartea de munca sa pot beneficia de alocatia cresterii copilului. Va multumesc...
Adaugata in:
User Virginica Ivan
a intrebat la 16 Nov. 2012
a intrebat la 16 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
Alocatia pentru copil o veti primi oricum, in valoare de 200 de lei pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap. Acordarea ei nu este conditionata de un stagiu minim de cotizare. Ce nu veti primi dvs insa este indemnizatia pentru crestere copil. Ea se acorda in baza impozitului pe venit, chiar daca va platiti contributiile din urma nu va ajuta prea mult.
Verificati si in continutul art. 2 din OUG 111/2010 (puteti gasi aici continutul lui http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html) daca v-ati aflat in una dintre situatiile luate in calcul la stabilirea celor 12 luni pentru acordarea indemnizatiei crestere copil.
Daca nu v-ati aflat in niciuna dintre situatiile mentionate in acest articol, chiar daca va gasiti de lucru, nu va va ajuta pentru acordare indemnizatiei pentru ca aveti o pauza destul de mare, de aproape 2 luni, daca nu mai mult.
Verificati si in continutul art. 2 din OUG 111/2010 (puteti gasi aici continutul lui http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html) daca v-ati aflat in una dintre situatiile luate in calcul la stabilirea celor 12 luni pentru acordarea indemnizatiei crestere copil.
Daca nu v-ati aflat in niciuna dintre situatiile mentionate in acest articol, chiar daca va gasiti de lucru, nu va va ajuta pentru acordare indemnizatiei pentru ca aveti o pauza destul de mare, de aproape 2 luni, daca nu mai mult.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului virginica ivan la 16 Nov. 2012
a raspuns userului virginica ivan la 16 Nov. 2012
Ar trebui sa aveti 12 luni cu venituri impozabile anterioare datei de nasterte a copilului.
E bine sa va gasiti ceva de lucru sa puteti beneficia macar de concediu de maternitate.
E bine sa va gasiti ceva de lucru sa puteti beneficia macar de concediu de maternitate.
User Virginica Ivan
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Nov. 2012
Daca incep sa platesc din luna noiembrie CIM, ar insemna ca in ultimile 24 de luni as avea 2 luni descoperite. In cazul acesta beneficiez de indemnizatia de creste a copilui sau trebuie sa am 24 de luni muncite consecutiv? Mentionez ca in tot acest timp nu am avut nici concediu medical, nici concediu fara plata...
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2012
Din pacate nu aveti nicio posibilitate sa acoperiti perioada din urma.CIM nu se pot incheia retroactiv..
Carnetele de munca au iesit din uz din 01.01.2011.Informatiile privitoare la prestarea muncii de catre salariati in baza CIM sunt gestionate de angajatori prin programul informatic REVISAL si anuntate la ITM.
Carnetele de munca au iesit din uz din 01.01.2011.Informatiile privitoare la prestarea muncii de catre salariati in baza CIM sunt gestionate de angajatori prin programul informatic REVISAL si anuntate la ITM.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
