cum sa fac sa mi se plateasca sambetele lucrate?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1.Lucrez intr-o firma care are in actionariat doar straini si in care sambata am cel mai lung program de lucru , uneori si peste 12 ore. Am fost pus sa semnez un act aditional la contractul de munca prin care sunt platit cu 10 lei brut pe luna pentru munca prestata in weekend.
E legal acest lucru ?
2. Sunt angajat ca manager zona ,iar salariul il am de casier cu motivatia ca dupa perioada de proba se va marii. au trecut 4 luni de la angajare si aceasta marire nu a avut loc.
Am dreptul sa fiu platit pentru functia de incadrare sau ma pot amana oricat ?
Multumesc !
O zi reusita
1.Lucrez intr-o firma care are in actionariat doar straini si in care sambata am cel mai lung program de lucru , uneori si peste 12 ore. Am fost pus sa semnez un act aditional la contractul de munca prin care sunt platit cu 10 lei brut pe luna pentru munca prestata in weekend.
E legal acest lucru ?
2. Sunt angajat ca manager zona ,iar salariul il am de casier cu motivatia ca dupa perioada de proba se va marii. au trecut 4 luni de la angajare si aceasta marire nu a avut loc.
Am dreptul sa fiu platit pentru functia de incadrare sau ma pot amana oricat ?
Multumesc !
O zi reusita
Adaugata in:
User Claudiu Catalin Iordan
a intrebat la 02 Mai. 2014
a intrebat la 02 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2014
1. Codul muncii nu prevede un cuantum minim al sporului acordat pentru munca in weekend, cu exceptia unor cazuri speciale ce prevad suspendarea si acordarea cumulata a repausului saptamanal, lasand la latitudinea angajatorului sa decida asupra valorii acestui spor.
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Art. 138
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
2. Grila de salarizare se stabileste la nivel intern, la fel si frecventa majorarii salariului de incadrare. Verificati daca in anexa CCM exista o astfel de grila. Nu exista salariul special, stabilit prin lege, pentru manager si altul pentru cazier. La momentul incadrarii angajatorul trebuie sa respecte nivelul salariului minim pe economie stabiliti prin HG 871/2013. Este drept ca salariul ar trebui sa reflecte nivelul de experienta, studii si sa aiba in vedere gradul de responsabilitate si decizie pentru postul respectiv. Dar nivlul lui este stabilit de angajator in unitatile private.
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Art. 138
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
2. Grila de salarizare se stabileste la nivel intern, la fel si frecventa majorarii salariului de incadrare. Verificati daca in anexa CCM exista o astfel de grila. Nu exista salariul special, stabilit prin lege, pentru manager si altul pentru cazier. La momentul incadrarii angajatorul trebuie sa respecte nivelul salariului minim pe economie stabiliti prin HG 871/2013. Este drept ca salariul ar trebui sa reflecte nivelul de experienta, studii si sa aiba in vedere gradul de responsabilitate si decizie pentru postul respectiv. Dar nivlul lui este stabilit de angajator in unitatile private.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
