Cumul de functii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este legal ca un presedinte in cooperatie sa detina si departamentul de resurse umane cu semnatura ca presedinte si in acelasi timp ca inspector resurse umane tanand cont ca in organigrama cooperativei acest departament nu exista?
Este legal ca un presedinte in cooperatie sa detina si departamentul de resurse umane cu semnatura ca presedinte si in acelasi timp ca inspector resurse umane tanand cont ca in organigrama cooperativei acest departament nu exista?
Adaugata in:
User Danyflor Danyflor
a intrebat la 04 Apr. 2012
a intrebat la 04 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Dany Dany
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Apr. 2012
Va deranjez cu o alta intrebare .
Este posibil ca un Consiliu de administratie din cooperatie sa modifice grila salariala a aparatului tesa cu toate ca aceasta grila salariala a fost aprobata in adunarea generala a membrilor cooperatori ?
Salariile aparatului tesa au fost modificate de patru ori in decurs de un an de zile .
In urmatoarea Adunare generala ,care are loc anual, au fost ratificate hotararile luate de catre Consiliul de Administratie privind grila de salarizare a aparatului tesa .Aceasta reprezinta o forma legala ?
Este posibil ca un Consiliu de administratie din cooperatie sa modifice grila salariala a aparatului tesa cu toate ca aceasta grila salariala a fost aprobata in adunarea generala a membrilor cooperatori ?
Salariile aparatului tesa au fost modificate de patru ori in decurs de un an de zile .
In urmatoarea Adunare generala ,care are loc anual, au fost ratificate hotararile luate de catre Consiliul de Administratie privind grila de salarizare a aparatului tesa .Aceasta reprezinta o forma legala ?
User Dany Dany
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Apr. 2012
Societatea respectiva este Societate Cooperativa Mestesugareasca si stiu ca functioneaza conform legii nr.1/2005.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului danyflor danyflor la 05 Apr. 2012
a raspuns userului danyflor danyflor la 05 Apr. 2012
Cu multa placere! Poate fi creat un nou post de inspector resurse umane, fara a fi neaparat infiintat un departament nou. Insusi presedintele se poate ocupa de activitatea specifica acestui post, nu sunt interdictii in acest sens. Trebuie insa verificat daca insitutia este de stat sau privata, pentru ca la instituiile de stat procedurile de angajare sunt un pic diferite si ceva mai restrictive.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului danyflor danyflor la 04 Apr. 2012
a raspuns userului danyflor danyflor la 04 Apr. 2012
Se practica externalizarea activitatilor de rersurse umane. Poate unitatea a incheiat contract de prestari servicii cu o terta persoana fizica sau juridica.
Decizia infiintarii unui compartiment de resurse umane apartine presedintelui.
Volumul de munca pentru cei 100 de salariati , ar justifica infiintarea unui post sau chiar doua posturi,daca s-ar calcula si salariile
Decizia infiintarii unui compartiment de resurse umane apartine presedintelui.
Volumul de munca pentru cei 100 de salariati , ar justifica infiintarea unui post sau chiar doua posturi,daca s-ar calcula si salariile
User Danyflor Danyflor
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
In organigrama ,recent aprobata de catre adunarea generala , nu exista compartiment resurse umane cu toate ca numarul angajatilor este aproximativ de 100 membri cooperatori. In schema sunt : presedinte, contabil, contabil sef,casier, aprovizionare, regie , jurist.
Va multumesc!
Va multumesc!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Ca departament, compartiment cum vreti sa-i spuneti, poate sa nu existe dar ca activitate da. Sunt unitati cu un numar mic de personal la care nu se normeaza sau nu se justifica infiintarea unui post. O persoana din cadrul unitatii poate sa indeplineasca atributii de personal . Daca aceasta activitate este execitata chiar de presedintele cooperatiei nu exista nicio interdictie.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Cumulul de functii reprezinta semnarea mai multor contracte de munca la acelasi angajator. In cazul de fata presupun ca presedintele este numit in functie, prin vot comun, iar pentru pozitia de inspector poate avea un contract de munca semnat cu aceasta cooperatie. Insa nu este necesar sa existe departamentul de resurse umane pentru incadrarea unui inspector. Nu imi este insa clar daca departamentul exista sau nu, inteleg ca presedintele raspunde de el dar... de fapt nu exista?!
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
