De cate ori se poate prelungi delegarea unui salariat in intervalul de 12 luni ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum interpretam art. 44 alin.(1) din Codul Muncii privind prelungirea detasarii pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice in 12 luni.
Pot fi delegat doar inca 60 de zile dupa prima delegare sau pot accepta inca 5 delegari succesive?
Cum interpretam art. 44 alin.(1) din Codul Muncii privind prelungirea detasarii pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice in 12 luni.
Pot fi delegat doar inca 60 de zile dupa prima delegare sau pot accepta inca 5 delegari succesive?
Adaugata in:
User Alecsandru Balan
a intrebat la 15 Aug. 2014
a intrebat la 15 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2014
Nu ati citit corect articolul 44 (1) din Codul muncii. El prevede astfel:
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Ceea ce inseamna ca delegarea initiala, unilaterala, pentru care nu este necesar acordul salariatului, poate fi dispusa pentru o perioada maxima de 60 de zile in decursul a 12 luni, iar dupa expirarea ei delegarea poate fi prelungita doar cu acordul salariatului dar pentru perioade succesive de maxim 60 de zile fiecare. Puteti avea mai multe prelungiri in decursul a 12 luni, nu doar una. Atentie cum cititi articolul de lege.
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Ceea ce inseamna ca delegarea initiala, unilaterala, pentru care nu este necesar acordul salariatului, poate fi dispusa pentru o perioada maxima de 60 de zile in decursul a 12 luni, iar dupa expirarea ei delegarea poate fi prelungita doar cu acordul salariatului dar pentru perioade succesive de maxim 60 de zile fiecare. Puteti avea mai multe prelungiri in decursul a 12 luni, nu doar una. Atentie cum cititi articolul de lege.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
