Delegare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conform art. 44,alin. (1) din Codul Muncii, delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Cate zile mai exact intr-un an calendaristic un angajat? Articolul acesta se refera la maximum 60 de zile intr-un an sau se poate prelungi nelimitat cu inca 60 de zile daca salariatul isi da acordul? Pe o perioada de 60 de zile calendaristice poti sa il delegi fara sa ai acordul salariatului. Dar daca dupa cele 60 de zile din dispozitia angajatorului, salariatul isi da acordul delegarea se poate prelungi cu inca cate zile in cursul unui an?
Conform art. 44,alin. (1) din Codul Muncii, delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Cate zile mai exact intr-un an calendaristic un angajat? Articolul acesta se refera la maximum 60 de zile intr-un an sau se poate prelungi nelimitat cu inca 60 de zile daca salariatul isi da acordul? Pe o perioada de 60 de zile calendaristice poti sa il delegi fara sa ai acordul salariatului. Dar daca dupa cele 60 de zile din dispozitia angajatorului, salariatul isi da acordul delegarea se poate prelungi cu inca cate zile in cursul unui an?
Adaugata in:
User Elisabeta Manoiu
a intrebat la 16 Nov. 2012
a intrebat la 16 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Nov. 2012
Perioadele de prelungire nu pot fi mai mari de 60 de zile, dar pot fi mai multe in decursul a 12 luni, cat timp salariatul isi da acordul in acest sens. Perioada de delegare insa nu poate depasi 60 de zile. Este calara prevederea din Codul muncii republicat.
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
User Elisabeta Manoiu (economist, SOT)
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Nov. 2012
Multumesc frumos!.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2012
Se poate prelungi pe perioade mai mari de 60 de zile si de de 12 luni cu acordul salariatului.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]