Dosar angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Este obligatoriu ca dosarul salariatului sa contina si acea informare cf. art.17 din Codul muncii cu privire la angajare sau la modificarea contractului?
Vreau sa stiu daca la un eventual control, inspectorii ITM s-ar putea lega de treaba asta.
Multumesc!
Buna ziua,
Este obligatoriu ca dosarul salariatului sa contina si acea informare cf. art.17 din Codul muncii cu privire la angajare sau la modificarea contractului?
Vreau sa stiu daca la un eventual control, inspectorii ITM s-ar putea lega de treaba asta.
Multumesc!
Adaugata in:
User Mariana Baciu
a intrebat la 11 Iun. 2012
a intrebat la 11 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2012
Dovada informarii salariatului anterior angajarii se face prin semnarea contractul de munca. dovada privind modificarea contractului de munca o reprezinta actul aditional sau decizia intocmita de catre angajator acolo unde este cazul. Modificarile asupra clauzelor sau elementelor contractuale insa se fac prin acte aditionale care ar trebui sa se regaseasca in dosarul angajatului. In situatia in care modificarea se face printr-un act normativ sau lege nou aprobata, dovada modificarii - decizie, certificat de casatorie, buletin nou etc. - trebuie sa se regaseasca la dosarul de persoanal. al angajatului.
Art. 17
1 Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
2 Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
..........................
5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Art. 17
1 Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
2 Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
..........................
5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
