Eliberarea actelor angajatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conform codului muncii angajatorul are obligatia de a da angajatului orice fel de acte despre activitatea angajatului si orice adeverinta care sa ateste plata catre asigurarile sociale. Ce articol din Codul muncii il obliga pe angajator sa ofere tot felul de acte de care are nevoie angajatul?
Conform codului muncii angajatorul are obligatia de a da angajatului orice fel de acte despre activitatea angajatului si orice adeverinta care sa ateste plata catre asigurarile sociale. Ce articol din Codul muncii il obliga pe angajator sa ofere tot felul de acte de care are nevoie angajatul?
Adaugata in:
User Ionel Pralea
a intrebat la 06 Feb. 2013
a intrebat la 06 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ionel Pralea la 06 Feb. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului ionel Pralea la 06 Feb. 2013
Angajatorul are la dispozitie 15 zile de la data solicitarii pentru a va elibera documentele solcititate. Acest teremen este prevazut de HG 500/2011 privind completarea si transmiterea Revisal. Daca angajatorul nu respecta acest termen sesizati ITM asa cum v-a spus dna Miha. Mai ales ca angajatorul recurge si la ceva manevre ilegale in schimnul unui drept care vi se cuvine prin lege.
User Diana Miha
a raspuns userului ionel Pralea la 06 Feb. 2013
a raspuns userului ionel Pralea la 06 Feb. 2013
Ei sunt obligati sa va elibereze adeverinta pentru somaj. Probabil ca nu vor sa v-o elibereze din cauza ca nu si-au platit obligatiile la stat. Faceti sesizare la ITM, pentru ca sunt pasibili de amenda. Nu renuntati la proces.
User Ionel Pralea
a raspuns userului diana miha la 06 Feb. 2013
a raspuns userului diana miha la 06 Feb. 2013
eu sunt in proces cu o societate de un an. anul trecut mam angajat la o alta firma si am lucrat 8 luni incepand cu 1 feb. 2013 mau dat in somaj dar am nevoie acum de completarea anexei 26 de ambele societati iar cea cu care sunt in proces, administratorul ma santajat cerandu-mi sa dau o declaratie scrisa precum ca renunt la cheltuielile de judecata in schimbul completarii acestei anexe .ce pot face in acest caz?
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2013
ART 34 ALIN 5
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea ?n muncă, ?n meserie şi ?n specialitate.
ART 276
Art. 276. - Contravenţii: enumerare, constatare şi sancţionare:
b) ?ncălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea ?n muncă, ?n meserie şi ?n specialitate.
ART 276
Art. 276. - Contravenţii: enumerare, constatare şi sancţionare:
b) ?ncălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
