Este legala cererea respectiva?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o prietena care lucreaza de 4 luni la o societate cu mai multe puncte de lucru. Ieri au anuntat-o ca de la data de 1 noiembrie punctul unde ea isi desfasoara activitatea se va inchide. Sefii impreuna cu dep. contabilitate au sfatuit-o sa-si faca o cerere de incetare a activitatii muncii si sa-si caute alt loc de munca. Ce poate face ea in sensul asta?
Am o prietena care lucreaza de 4 luni la o societate cu mai multe puncte de lucru. Ieri au anuntat-o ca de la data de 1 noiembrie punctul unde ea isi desfasoara activitatea se va inchide. Sefii impreuna cu dep. contabilitate au sfatuit-o sa-si faca o cerere de incetare a activitatii muncii si sa-si caute alt loc de munca. Ce poate face ea in sensul asta?
Adaugata in:
User Florentina Cojocaru
a intrebat la 30 Oct. 2012
a intrebat la 30 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului florentina cojocaru la 30 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului florentina cojocaru la 30 Oct. 2012
Nu, nu poate, cat timp stagiul de cotizare de 12 luni in ultimele 24 nu exista, ea avand o vechime de doar 4 luni in ultimele 24.
User Mihaela Chereja
a raspuns userului florentina cojocaru la 30 Oct. 2012
a raspuns userului florentina cojocaru la 30 Oct. 2012
Poate sa beneficieze de indemnizatie de somaj daca indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) are un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare (momentan valoare acestuia este de 500 lei)
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
.....
(1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. (1) lit. a), nu se iau in calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii;
b) perioada de pensionare pentru invaliditate, daca aceasta nu depaseste 12 luni, pentru persoanele prevazute la art. 17 alin. (1) lit. g);
c) perioada cuprinsa intre data suspendarii raporturilor de munca sau de serviciu si data incetarii motivului pentru care acestea au fost suspendate, pentru persoanele prevazute la art. 17 alin. (1) lit. h);
d) perioada cuprinsa intre data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu si data ramânerii definitive a hotarârii judecatoresti de reintegrare in munca, daca aceasta perioada nu depaseste 12 luni, pentru persoanele prevazute la art. 17 alin. (1) lit. j).
(1^2) Pentru persoanele incadrate cu contract individual de munca cu timp partial, stagiul de cotizare prevazut la alin. (1) lit. a) se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate in baza contractelor individuale de munca cu timp partial.
(1^3) Pentru persoanele incadrate cu contract de munca temporara, stagiul de cotizare prevazut la alin. (1) lit. a) se stabileste in functie de durata fiecarei misiuni, respectiv de timpul cât persoanele se afla la dispozitia agentului de munca temporara, intre misiuni.
a) are un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare (momentan valoare acestuia este de 500 lei)
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
.....
(1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. (1) lit. a), nu se iau in calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii;
b) perioada de pensionare pentru invaliditate, daca aceasta nu depaseste 12 luni, pentru persoanele prevazute la art. 17 alin. (1) lit. g);
c) perioada cuprinsa intre data suspendarii raporturilor de munca sau de serviciu si data incetarii motivului pentru care acestea au fost suspendate, pentru persoanele prevazute la art. 17 alin. (1) lit. h);
d) perioada cuprinsa intre data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu si data ramânerii definitive a hotarârii judecatoresti de reintegrare in munca, daca aceasta perioada nu depaseste 12 luni, pentru persoanele prevazute la art. 17 alin. (1) lit. j).
(1^2) Pentru persoanele incadrate cu contract individual de munca cu timp partial, stagiul de cotizare prevazut la alin. (1) lit. a) se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate in baza contractelor individuale de munca cu timp partial.
(1^3) Pentru persoanele incadrate cu contract de munca temporara, stagiul de cotizare prevazut la alin. (1) lit. a) se stabileste in functie de durata fiecarei misiuni, respectiv de timpul cât persoanele se afla la dispozitia agentului de munca temporara, intre misiuni.
User Florentina Cojocaru
a raspuns userului Dragos O. la 30 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 30 Oct. 2012
Are dreptul la somaj? Are doar 4 luni de munca, iar inainte de aceste 4 luni nu a lucrat. Va multumesc.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
Sa astepte sa fie concediata, deoarece, daca intruneste conditiile prevazute de lege, poate beneficia si de indemnizatie de somaj.
Daca isi da demisia sau accepta incetarea c.i.m cu acordul partilor nu va putea beneficia de acest drept.
Daca isi da demisia sau accepta incetarea c.i.m cu acordul partilor nu va putea beneficia de acest drept.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
