ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

evaluarea angajatilor


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, evaluarea angajatilor este obligatorie? daca da, este o perioada cand se face evaluarea? la un an de cand e angajat sau 6 luni? exista modele pt evaluare? ma puteti ajuta cu un model pt angajati in activitati de paza? Itm verifica daca este facuta evaluarea? si ultima intrebare : in cadrul societatii cine face evaluarea? e obligatia stricta a celui de la RU sau o poate face si alticineva? va multumesc anticipat pt raspunsuri!!

Adaugata in: Codul Muncii Evaluare
Pop Cristina
 User  Pop Cristina
a intrebat la 16 Dec. 2014
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Urs Sanda
 User Urs Sanda
a raspuns userului adriana iancu la 07 Ian. 2015
Daca un salariat a plecat din firma (pentru motive care nu tin de persoana salariatului) in cursul anului, este obligatoriu sa i se faca evaluarea? Exista undeva vreo prevedere legislativa in acest sens?
Va multumesc anticipat!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului aura anton la 22 Dec. 2014
Angajatorul nu este obligat sa introduca o procedura de evaluare. Drept nu inseamna obligatie. Da, este in temei legal daca decide sa nu parcurga evaluari periodice. Insa daca la un moment dat dispune o concediere pe motivul necorepunderii profesionale fara sa detina si sa parcurga o astfel de procedura, atunci vorbim de incalcarea legii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Aura Anton
 User Aura Anton
a raspuns userului adriana iancu la 19 Dec. 2014
Pt. Dna Iancu : Daca evaluarea si stabilirea criteriilor este un drept si nu o obligatie a angajatorului , si acesta nu vrea sa si-l exercite nentionand in contractul de munca si roi , fisa de post , este angajatorul in temeiul legi ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2014
Evaluarea angajatilor si criteriile de performanta sunt obligatorii, asa cum prevede Codul Muncii.
Procedura de evaluare:
Necesar-fisa postului, obiectivele de performanta, criterii de evaluare,fise de evaluare.
1.Stabilirea momentului evaluarii (anual, in primele doua luni ale anului pentru anul anterior)
2.Stabilirea persoanei evaluatorului (managerul direct)
3.Modalitatea concreta de evaluare: raportul de evaluare pe baza fisei de evaluare
4.Discutii cu salariatul
5.Finalizarea raportului prin semnarea lui de catre evaluator si salariat
6.Instiintarea conducerii societatii despre rezultatele evaluarii.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziua,Doresc sa stiu daca dupa terminarea celor cinci ani de munca pe perioada determinata (trei plus unu plus unu)...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Ian. 2022 1 raspuns
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 6 raspunsuri