fisa de evaluare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
daca un salariat incepand din 01.11.2011 este in concediu de cresterea copilului trebuie sa completam pentru el fisa de evaluare a performantelor profesionale?
Daca da, care va fi perioada de evaluare, 01.01.2011-01.11.2011 sau 01.01. 2011-31.12.2011?
Prin decizie firma trebuie sa denumeasca o Comisie de evaluare?
Evaluarea trebuie sa facem pentru salariatii care au cel putin 6 luni vechime?
Va multumesc
Buna ziua,
daca un salariat incepand din 01.11.2011 este in concediu de cresterea copilului trebuie sa completam pentru el fisa de evaluare a performantelor profesionale?
Daca da, care va fi perioada de evaluare, 01.01.2011-01.11.2011 sau 01.01. 2011-31.12.2011?
Prin decizie firma trebuie sa denumeasca o Comisie de evaluare?
Evaluarea trebuie sa facem pentru salariatii care au cel putin 6 luni vechime?
Va multumesc
Adaugata in:
User A T
a intrebat la 30 Ian. 2012
a intrebat la 30 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului a t la 31 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului a t la 31 Ian. 2012
Legea nu prevede constituirea unei comisii de evaluare in scopul evaluarii performantelor salariatului, si nici un interval minim sau maxim pentru acest proces. Evaluarea se face pentru toti salariatii, in functie de sarcinile si responsabilitatile salariatului, iar stabilirea lor se face de catre angajtor, la fel si intervalul de realizare. Codul muncii prevede ca aceste criterii de evaluare trebuie sa fie prezente in contractul tuturor salariatilor, iar metoda si mijloacele de evaluare se stabilesc prin Regulament Intern.
User A T
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2012
Multumesc pentru acest raspuns dar n-am primit raspuns pentru urmatoarele intrebari.
Prin decizie firma trebuie sa denumeasca o Comisie de evaluare?
Evaluarea trebuie sa facem pentru salariatii care au cel putin 6 luni vechime?
Va multumesc
Prin decizie firma trebuie sa denumeasca o Comisie de evaluare?
Evaluarea trebuie sa facem pentru salariatii care au cel putin 6 luni vechime?
Va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2012
In cazul salariatei aflate in concediul pentru crestere copil contractul de munca este suspendat, ceea ce inseamna ca in aceasta perioada nu pot fi facute modificari asupra contractului iar salariatul nu poate fi evaluat in acest timp, el nederuland activitate. Evaluarea nu se face in lipsa ei de la locul de munca. Ea figureaza ca fiind in CIC si deci contractul fiind suspendat impreuna cu toate drepturile si clauzele sale.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
