Formarea profesionala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Angajat in functia electrician, frecventeaza cursurile unei facultati din initiativa sa. Solicita concediu platit conform art.157 /Codul Muncii.
Angajatorul este obligat sa-i aprobe cererea avand in vedere ca meseria in care se pregateste nu are nimic in comun cu cea pe care o presteaza?
Va multumesc.
Buna ziua!
Angajat in functia electrician, frecventeaza cursurile unei facultati din initiativa sa. Solicita concediu platit conform art.157 /Codul Muncii.
Angajatorul este obligat sa-i aprobe cererea avand in vedere ca meseria in care se pregateste nu are nimic in comun cu cea pe care o presteaza?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Maria Fica
a intrebat la 14 Mai. 2012
a intrebat la 14 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
De acord cu dumneavoastra daca in CCM la nivel de unitate, concediul pentru studii e trecut ca perioada asimilata la calculul vechimii in munca ,criteriu avut in vedere la acordarea sporului de vechime , a concediului de odihna in functie de acest criteriu ,daca e cazul.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Mai. 2012
Concediul fara plata acordat pentru formare profesionala nu reduce vechimea in munca. Este vorba de concediu fara plata pentru formare personala, si nu de concediu fara plata pentru interese personale. Sunt diferite si au statut diferit.
Art. 154
1 Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.
2 Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.
Munca prestata in temeiul unui contract individual este intr-adevar vechime in munca, la momentul calcularii pensiei, insa nu este singurul tip de contract pe baza caruia se stabileste un stagiu de cotizare la pensie.
Art. 154
1 Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.
2 Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.
Munca prestata in temeiul unui contract individual este intr-adevar vechime in munca, la momentul calcularii pensiei, insa nu este singurul tip de contract pe baza caruia se stabileste un stagiu de cotizare la pensie.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Pe perioada concediului fara plata contractul individual de munca se suspenda, perioada respectiva nu constituie stagiu de cotizare la pensii, somaj si nici vechime in munca.
Art. 16 din codul muncii republicat
4 Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Art. 16 din codul muncii republicat
4 Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Fica la 14 Mai. 2012
a raspuns userului Maria Fica la 14 Mai. 2012
Cu multa placere, ma bucur ca v-a fost de ajutor raspunsul.
User Maria Fica
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2012
Va multumesc pentru raspunsul promt, si eu gandeam la fel dar am vrut sa mai am un raspuns autorizat.
Angajatului i se va aproba, daca doreste, concediu fara plata, conform CCM in vigoare, fara diminuarea vechimii in munca.
Angajatului i se va aproba, daca doreste, concediu fara plata, conform CCM in vigoare, fara diminuarea vechimii in munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Pentru studiile pe care angajatul le urmeaza din initiativa sa de obicei se acorda concediul fara plata.
Codul muncii prevede:
Art. 155
1 Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
2 Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
Art. 156
1 Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
2 Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. 1.
Codul muncii contine si urmatoarele prevederi referitoare la formarea profesionala:
Art. 194
1 Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
2 Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile alin. 1, se suporta de catre angajatori.
Angajatul dvs considera probabil ca nu s-a respectat acteasta prevedere la nivelul unitatii, motiv pentru care va solictia acordarea concediului in baza art. 157 din codul muncii republicat.
Insa legea prevede posibilitate salariatului de a beneficia de acest concediu, nu si obligatia angajatorului de a-l acorda, in conditiile in care studiile sunt urmate la initiativa salariatului si nu au legatura cu postul sau.
Codul muncii prevede:
Art. 155
1 Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
2 Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
Art. 156
1 Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
2 Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. 1.
Codul muncii contine si urmatoarele prevederi referitoare la formarea profesionala:
Art. 194
1 Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
2 Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile alin. 1, se suporta de catre angajatori.
Angajatul dvs considera probabil ca nu s-a respectat acteasta prevedere la nivelul unitatii, motiv pentru care va solictia acordarea concediului in baza art. 157 din codul muncii republicat.
Insa legea prevede posibilitate salariatului de a beneficia de acest concediu, nu si obligatia angajatorului de a-l acorda, in conditiile in care studiile sunt urmate la initiativa salariatului si nu au legatura cu postul sau.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
