ilegalitate

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Cum pot sa oblig angajatorul sa imi respecte drepurile?
Eu lucrez 8 ore pe zi si sunt inregistrata in contabilitate cu 4 ore pe zi. Pontajul pe luna aprilie l-am primit cu 12 ore invoire, acest lucru nu este real. Nu am avut nici o zi invoita.

Adaugata in: Codul Muncii Contributii sociale

User Floarea Gunea
a intrebat la 04 Iun. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Floarea Gunea la 06 Iun. 2012

Faceti atunci o sesizare catre ITM, ar fi modalitatea prin care angajatorul sa fie tras la raspundere si sa corecteze aceste abuzuri. Intr-adevar, angajatorul nu procedeaza corect deloc, insa mi se pare surprinzator ca in pontaj apareti cu invoire fara plata, fara a exista o cerere si o decizie in acest sens.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Floarea Gunea
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2012

Pe acel fluturas sunt trecuta 12 zile invoire.Cum ca am lucrat 80 de ore.Toate aceste lucruri fara acordul meu.Cand mi-am vazut fluturasul ,am spus intrebarea:de ce ?,raspunsul a fost promt daca nu imi convine sa imi caut alta slujba .....Acest lucru se practica de mult timp si la ceilalti angajati.
Nu sunt multumita de aceasta situatie pentru ca sunt constienta ca ma va afecta in timp si la anii de pensie.
Aici am doua luni de cand lucrez.
Platita am fost pentru 160 de ore.Doar in acte nu e realul.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2012

Invoirea nu are temei legal, ea se acorda prin intelegerea partilor, nu este regelementata legal. Caz in care in pontaj ar trebui sa fiti platita pentru acele ore de invoire. Daca acele ore sunt platita atunci ar trebui sa fie in regula. Daca insa prin invoire se intelege concediu fara plata, figurand astfel in pontaj, atunci nu este ok pentru ca acest tip de liber se acorda numai la solicitarea salariatului si nu la cea a angajatorului, fortarea sau trecerea angajatului in concediu fara plata fara acordul lui fiind ilegala.

Faceti o sesizare catre ITM daca intr-adevar apare o astfel de problema in pontaj. Cereti eventual si un stat de plata sau un fluturas.

Raspunde

ilegalitate

3 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii