In ce conditi se poate reporta concediul de odihna de pe un an pe altul?

Urmareste
Ce motive le putem lua drept justificative pentru reporatrea concediului de pe un an pe altul, in cazul in care alariatul are "mult de lucru"si nu isi poate lua se poate reporta, in ce conditii si ce docuemnte trebuie intocmite?
Art. 146. [efectuarea si compensarea concediului de odihna]
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.