ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Intoarcere din concediul fara plata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sotia mea a solicitat si a primit de la firma unde lucreaza concediu fara salariu pe o perioada de 6 luni. De la 12 iunie anul curent pina in 12 decembrie anul curent, pe motive de sanatate si tratament in strainatate. Durata necesara a tratamentului a fost mult mai scurta decit a fost prevazuta initial, iar ea s-a intors acasa si e foarte bine din punct de vedere medical. A dorit sa se intoarca inapoi la serviciu mai devreme decit data stabilita de comun acord cu firma, dar cei de acolo au respins-o categoric, spunandu-i ca trebuie sa astepte pina la data de 12 decembrie, data finalizarii concediului fara salar. Este posibil asa ceva? Este legal? Firma are nevoie de personal, face angajari, dar pe ea nu o reprimesc mai devreme. De ce? As dori un raspuns cat mai clar. Multumesc anticipat, cu stima si respect, A. C.

Adaugata in: Codul Muncii
Adrian Copaciu
 User  Adrian Copaciu
a intrebat la 30 Sep. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela marin la 02 Oct. 2013
Salariatul are dreptul la CFP pentru interese personale, nefiind obligat prin lege sa solicite un astfel de liber daca apar probleme la nivel personal. Ceea ce inseamna ca daca si-a rezolvat problemele el poate solicita revenirea la locul de munca, printr-o cerere scrisa. Acordul partilor in cazul CFP se reflecta in aprobarea cererii pentru CFP inaintate de catre angajat, ceea ce inseama ca acesta accepta data solicitata de salariat cat si perioada pentru care a solicitat acest liber.

Problema in cazul de fata putea fi totusi rezolvata mult mai simplu. Fiind vorba de probleme medicale, se putea acorda concediu medical, iar dovada tratamentului se facea la revenirea in tara.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Marin
 User Daniela Marin
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Oct. 2013
Puteti sa invocati articolul din Codul Muncii, referitor la ceea ce afirmati?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Marin
 User Daniela Marin
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2013
Concediul fara plata reprezinta o suspendare de contract prin acordul partilor. Ambele parti au fost de acord cand sa inceapa acest concediu, tot ambele parti trebuie sa fie de acord si cand sa inceteze concediu fara plata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
Nu prea este corect, i se refuza dreptul de a-si relua activiatea mai devreme, fiind titulara postului, desi in lege nu este prevazuta o astfel de interdictie. Motivele suspendarii unui contract pentru CFP pot inceta la solicitarea salariatului sau de drept. Incercati o sesizare la ITM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ages New
 User Ages New
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
Este legal atata timp cat asa s-au inteles de comun acord. Probabil ii pregatesc o disponibilizare.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu Marius Ion adriana iancu George Andreescu Viviana Serni Ioana Popa