Modificari cu 01.08.2011
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 02 Sep. 2011
a intrebat la 02 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2011
Conform Codul Muncii art. 17 alin. 2 lit. d1, a fost introdusa o noua clauza obligatorie ce trebuie cuprinsa in contractul individual de munca, respectiv criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Astfel, dupa stabilirea criteriilor de evaluare, se va incheia un act aditional la contractul angajatului in care sa fie prevazute aceste criterii de evaluare.
Orice alta modificare asupra continutului sau clauzelor CIM, fie ca se refera la locul muncii, salariu, zile de concediu sau orice alte clauze cuprinse in el, se face prin intocmirea actelor aditionale, conform art. 17 alin. 4 din Codul Muncii republicat.
Orice alta modificare asupra continutului sau clauzelor CIM, fie ca se refera la locul muncii, salariu, zile de concediu sau orice alte clauze cuprinse in el, se face prin intocmirea actelor aditionale, conform art. 17 alin. 4 din Codul Muncii republicat.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
