Nemotivat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cazul in care un salariat nu mai vine la locul de munca, doar telefonic a anuntat administratorul firmei...ce este de facut cu cim? Momentan contabilul l-a pus in statul de plata cu nemotivat...dar este plecat deja de o luna? Este normal? Cum sa procedez ?
Va multumesc.
Buna ziua,
In cazul in care un salariat nu mai vine la locul de munca, doar telefonic a anuntat administratorul firmei...ce este de facut cu cim? Momentan contabilul l-a pus in statul de plata cu nemotivat...dar este plecat deja de o luna? Este normal? Cum sa procedez ?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Gabi Nin
a intrebat la 02 Iul. 2012
a intrebat la 02 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului gabi nin la 04 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului gabi nin la 04 Iul. 2012
Convocarea se trimite o singura data.
Procedura cercetarii disciplinare ar trebui prevazuta in ROI-ul dvs., in Codul Muncii nu exista precizat un termen dupa care se trimite convocarea.
Totusi, luati in calcul timpul de tranzit al Postei pentru ca in convocare trebuie sa treceti data si ora la care sa se prezinte pentru cercetare. Altfel daca trimiteti convocarea si puneti termen de prezentare la cercetare a doua zi spre exemplu, instanta ar putea aprecia ca salariatul nu a avut suficient timp sa-si pregateasca apararile.
De preferinta transmiteti cu un curier, va ajunge mai repede confirmarea de primire inapoi.
Suspendarea pe perioada cercetarii disciplinare prealabile este facultativa in noul Cod al Muncii.
Procedura cercetarii disciplinare ar trebui prevazuta in ROI-ul dvs., in Codul Muncii nu exista precizat un termen dupa care se trimite convocarea.
Totusi, luati in calcul timpul de tranzit al Postei pentru ca in convocare trebuie sa treceti data si ora la care sa se prezinte pentru cercetare. Altfel daca trimiteti convocarea si puneti termen de prezentare la cercetare a doua zi spre exemplu, instanta ar putea aprecia ca salariatul nu a avut suficient timp sa-si pregateasca apararile.
De preferinta transmiteti cu un curier, va ajunge mai repede confirmarea de primire inapoi.
Suspendarea pe perioada cercetarii disciplinare prealabile este facultativa in noul Cod al Muncii.
User Gabi Nin
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Iul. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Iul. 2012
Nu aveti posibilitatea sa-mi trimiteti un model de convocare...De cate ori se trimite? Cu ce articol se suspenda ? Dupa cate zile nemotivate se trimit econvocarea?
Va multumesc.
Va multumesc.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2012
Nu puteti sa-i incetati CIM decat in baza anchetei disciplinare. Ii trimiteti convocarea prin posta. In conditiile in cvare nu se prezinta la data,locul si ora trecuta in convocare ii incetati CIM cu art .61 a din codul muncii republicat.Pe perioada cat este nemotivat, CIM se suspenda, se opereaza in REVISAL si se transmite la ITM.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
