Nu reusim sa gasim salariatul ca sa-i incetam contractul de muna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In urma cu un an,un angajat nu s-a mai prezentat la serviciu,i s-au trimis adrese la domiciliul declarat pt a veni sa se definitiveze incetarea contractului de munca,insa aceste adrese s-au reintors la firma,adresantul nefiind de gasit la acea adresa.S-a intocmit toata documentatia aferenta incetarii contractului de munca,dar nu a mai fost finalizata,societatea nemaivand activitate in acest ultim an.Contabila de la acea perioada nu a facut inregistrarea in REVISAL,iar acum cand eu am preluat evidentele am gasit aceasta documentatie.
Ce pot face in continuare?
In urma cu un an,un angajat nu s-a mai prezentat la serviciu,i s-au trimis adrese la domiciliul declarat pt a veni sa se definitiveze incetarea contractului de munca,insa aceste adrese s-au reintors la firma,adresantul nefiind de gasit la acea adresa.S-a intocmit toata documentatia aferenta incetarii contractului de munca,dar nu a mai fost finalizata,societatea nemaivand activitate in acest ultim an.Contabila de la acea perioada nu a facut inregistrarea in REVISAL,iar acum cand eu am preluat evidentele am gasit aceasta documentatie.
Ce pot face in continuare?
Adaugata in:
User Marra Marinescu
a intrebat la 15 Sep. 2015
a intrebat la 15 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2015
Netransmiterea registrului in termenele prevazute la art 4 din HG 500/2011 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 la 8000 lei.
Prin urmare, ori incetati CIM cu acea data si va asumati acest risc, ori ii incetati contracul acum.
Prin urmare, ori incetati CIM cu acea data si va asumati acest risc, ori ii incetati contracul acum.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
