ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

obligativitatea CCM la nivel de unitate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sunt un angajator cu 44 de salariati. Am obligativitatea incheierii CCM la nivel de unitate? Nu avem grupa sindicala, doar reprezentanti ai salariatilor. Codul Muncii prevede obligativitatea angajatorului de a negocia CCM, legea dialogului social prevede la fel, insa nu sunt prevazute sanctiuni, daca angajatorul nu initiaza negocierea. Clar reprezentantii salariatilor nu vor solicita asta patronatului.... Raspunde contraventional angajatorul daca nu initiaza negocierea? Nimeni nu solicita, nimeni nu initiaza negocierea. Care sunt riscurile?

Mirela Rotaru
 User  Mirela Rotaru
a intrebat la 13 Iul. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Earn Page
 User Earn Page
a raspuns la intrebare la 14 Dec. 2012
am inteles intrebarea - daca angajatorul nu initiaza negocierea.

Insa angajatorul poate initia negocierea, se aleg reprezentantii, se convoaca partile la negociere dar reprezentantii in raspunsul lor scris la convocare (care este obligatoriu) refuza - et voila ;) .
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mirela Rotaru la 25 Iul. 2012
Orice forma de refuz privind negocierea CCM la nivel de unitate, venita din partea angajatorului, va fi sanctionata. Daca angajatorul nu initiaza negocierea, ea va fi solicitata de reprezentanti sau sindicat. Refuzul angajatorului va duce la sanctionare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mirela Rotaru la 18 Iul. 2012
Legea dialogului social 62/2011 prevede foarte clar sanctiunea in cazul refuzului angajatorului de a initiata negocierea CCM, acolo unde este cazul, si anume:

Art. 217
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte si se sanctioneaza astfel:
b) refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca, cu amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mirela Rotaru
 User Mirela Rotaru
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Iul. 2012
Perfect de acord, insa la sanctiuni este prevazut  "refuzul angajatorului de a initia negocierea CCM se sanctineaza..." - in legea dialogului social. Care refuz? Al cererii din partea reprezentantilor salariatilor sau refuzul de a aplica obligatia legala? Specific ca este o disputa pe argumente intre mine ca specialist resurse umane si angajator. Sustine ca nu va fi sanctIonat intrucat legea nu prevede clar.
V-as ruga sa imi specificati in baza carei legi si articol va fi sanctionat. Multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
Art. 129 din Legea 62 din 2011
(1) Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
(2) Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2022
Daca sunt nascuta in 12.12.1964 si am un punctaj de33.4064acesta se imparte la stagiul complet de cotizare adica la 35...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Sep. 2022 1 raspuns