obligativitatea CCM la nivel de unitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt un angajator cu 44 de salariati. Am obligativitatea incheierii CCM la nivel de unitate? Nu avem grupa sindicala, doar reprezentanti ai salariatilor. Codul Muncii prevede obligativitatea angajatorului de a negocia CCM, legea dialogului social prevede la fel, insa nu sunt prevazute sanctiuni, daca angajatorul nu initiaza negocierea. Clar reprezentantii salariatilor nu vor solicita asta patronatului.... Raspunde contraventional angajatorul daca nu initiaza negocierea? Nimeni nu solicita, nimeni nu initiaza negocierea. Care sunt riscurile?
Sunt un angajator cu 44 de salariati. Am obligativitatea incheierii CCM la nivel de unitate? Nu avem grupa sindicala, doar reprezentanti ai salariatilor. Codul Muncii prevede obligativitatea angajatorului de a negocia CCM, legea dialogului social prevede la fel, insa nu sunt prevazute sanctiuni, daca angajatorul nu initiaza negocierea. Clar reprezentantii salariatilor nu vor solicita asta patronatului.... Raspunde contraventional angajatorul daca nu initiaza negocierea? Nimeni nu solicita, nimeni nu initiaza negocierea. Care sunt riscurile?
Adaugata in:
User Mirela Rotaru
a intrebat la 13 Iul. 2012
a intrebat la 13 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Earn Page
a raspuns la intrebare la 14 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Dec. 2012
am inteles intrebarea - daca angajatorul nu initiaza negocierea.
Insa angajatorul poate initia negocierea, se aleg reprezentantii, se convoaca partile la negociere dar reprezentantii in raspunsul lor scris la convocare (care este obligatoriu) refuza - et voila ;) .
Insa angajatorul poate initia negocierea, se aleg reprezentantii, se convoaca partile la negociere dar reprezentantii in raspunsul lor scris la convocare (care este obligatoriu) refuza - et voila ;) .
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mirela Rotaru la 25 Iul. 2012
a raspuns userului Mirela Rotaru la 25 Iul. 2012
Orice forma de refuz privind negocierea CCM la nivel de unitate, venita din partea angajatorului, va fi sanctionata. Daca angajatorul nu initiaza negocierea, ea va fi solicitata de reprezentanti sau sindicat. Refuzul angajatorului va duce la sanctionare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mirela Rotaru la 18 Iul. 2012
a raspuns userului Mirela Rotaru la 18 Iul. 2012
Legea dialogului social 62/2011 prevede foarte clar sanctiunea in cazul refuzului angajatorului de a initiata negocierea CCM, acolo unde este cazul, si anume:
Art. 217
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte si se sanctioneaza astfel:
b) refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca, cu amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei.
Art. 217
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte si se sanctioneaza astfel:
b) refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca, cu amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei.
User Mirela Rotaru
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Iul. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Iul. 2012
Perfect de acord, insa la sanctiuni este prevazut "refuzul angajatorului de a initia negocierea CCM se sanctineaza..." - in legea dialogului social. Care refuz? Al cererii din partea reprezentantilor salariatilor sau refuzul de a aplica obligatia legala? Specific ca este o disputa pe argumente intre mine ca specialist resurse umane si angajator. Sustine ca nu va fi sanctIonat intrucat legea nu prevede clar.
V-as ruga sa imi specificati in baza carei legi si articol va fi sanctionat. Multumesc.
V-as ruga sa imi specificati in baza carei legi si articol va fi sanctionat. Multumesc.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Iul. 2012
Art. 129 din Legea 62 din 2011
(1) Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
(2) Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.
(1) Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
(2) Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
