ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Șomaj după terminarea indemnizatiei de creștere a copilului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, sunt o mămica care acuma pe 11 dec 2014 termin concediul de creștere a copilului. In toată aceasta perioada de doi ani am beneficiat de indemnizatie. Luna trecută amfăcut cererea de întrerupere a indemnizatiei pentru ca legea spune ca mama sta cu copilul in concediu 23 luni si a 24-a luna statata, soțul meu nu a putut pleca de la munca si ultima luna de indemnizatie mi-a fost luată si cei care se ocupa cu indemnizatia mi-au spus ca pot intra in Șomaj. Am sunat la munca si am rugat-o pe managera de acolo sa imi spună ce acte trebuie sa fac eu ca sa ma poată da in Șomaj, țin sa precizez ca firma si-a închis punctul de lucru din constanta unde eu eram angajata anul trecut in Ianuarie, managera a sunat-o pe cea de la resurse umane si ia spus ca eu vreau sa imi închid contractul, eu Neștiind ce a vb ea cu managera am făcut tot ce mi-a transmit cei de la resurse umane prin ea. Am făcut o cerere de reinceperea activității , o cerere de încheierea activității si o cerere de încetarea . Astea fiind făcute cu o luna înainte de a-mi termina concediul de creștere ca eu așa am inteles. Când am primit acasă cererile am văzut ca cei de la firma mi-au încheiat contractul cu litera 81(1). Acuma întrebarea mea este : ce trebuie sa fac sa remediez situația Ținând cont ca nu eu mi-am cerut demisia ci eu am mers pe încredere crezând ca așa se face, iar eu au profitat si s-au descotorosit de mine foarte ușor. Practic le-am ușurați treaba, iar eu imi vreau drepturile, nu este vina mea ca eu si-au închis punctul si eu am nevoie de Șomaj pana imi voi găsi de munca. Va rog îndrumati-ma sa fac ceva sa pot beneficia de ajutorul de Șomaj.. Va multumesc și Aștept răspuns. Va rog sa Țineți cont ca am fost păcălită si ca concediu meu mi se termina pe data de 11 Decembrie. Va multumesc

Elena Floria
 User  Elena Floria
a intrebat la 05 Dec. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Floria
 User Elena Floria
a raspuns userului adriana iancu la 10 Dec. 2014
Buna seara, contractul a fost ?ncheiat cu data de 12.11.2014 iar concediul meu este pana pe 11.12.2014. Eu am sunat pe 12 Noiembrie ca atunci mi sa ?ncheiat indemnizatia cu o luna ?nainte de contract si ultima luna trebuia sa stea tatăl cu copilul si eu sa ?ncep munca, dar postul din constanta fiind desființate din Februarie 2014 trebuiau sa ma dea in Șomaj cu ART. 65. Eu aici nu ?nțeleg de de am fost păcălită ca lor nu li se ?nt?mpla nimic daca ma dădeau in Șomaj.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2014
Din pacate nu mai puterti face nimic acum. Incetarea contractului individual de munca prin demisie reprezinta incetarea contractului ca urmare a vointei salariatului.Slariatilor carora le-a incetat contractul in acest mod nu pot beneficia de somaj.
Ce nu am inteles eu, este cu ce data s-a intocmit decizia de incetare a contractului. Data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in Revisal la data incetarii contractului. In acesta situatie, daca data de 11.12.2014 este data pana la care aveti concediu de crestere copil, data incetarii CIM este 12.12.2014.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Floria
 User Elena Floria
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Dec. 2014
Buna ziua d-na Popa, va rog sa ?mi spune-ti daca merg mai departe pentru a-mi cere drepturile pentru ca am fost mintita, am vreo șansa sa mi se faca dreptate Țin?nd cont de faptul ca firma si-a ?nchis punctul de lucru in timp ce eu eram in indemnizatiede creștere copil, cererile le-am făcut merg?nd pe increzere crez?nd ca așa se face pentru a intra in Șomaj, din mai multe informații am aflat ca firma, c?nd si-au ?nchis punctul trebuiau sa ma instiinteze si pe mine si sa ma dea in somaj iar eu trebuia da merg la ITM pentru a declara ca sunt in creștere copil si beneficiez deja de indemnizatie. Am vreo șansa de a avea c?știg de cauza daca ?nainteze demersurile??? Va rog Aștept răspuns. Va multumesc pentru răspunsul anterior.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2014
Daca ati inaintat deja cerere de incetarea a activitatii atunci nu prea aveti ce sa faceti. Ati solicitat practic incetarea contractului de munca, asa reiese din speta expusa. Iar intr-o astfel de situatie, cat dvs suntei cea care solicitati in scris incetarea CIM, nu aveti dreptul la indemnizatie de somaj.

Nu aveti cum sa beneficaiti de CIC , in calitate de salariata, timp de 24 de luni, chiar si in situatia in care tatal nu ar intra in acea luna obligatorie. Concediul se acorda pana la implinirea varstei de 2 ani de catre copil si nu pentru 2 ani. Iar inainte de a beneficia de el trebuie sa efectuati minim 42 de zile concediul de lauzie din cele 126 de maternitate prevazute de OUG 158/2005. Ceea ce inseamna ca durata CIC ar fi din start mai mica de 23 de luni chiar, atat timp cat 1 luna si jumatate cel putin dupa nasterea copilului trebuie sa fiti in lauzie.

Alte intrebari despre Codul Muncii