Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Șomaj după terminarea indemnizatiei de creștere a copilului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, sunt o mămica care acuma pe 11 dec 2014 termin concediul de creștere a copilului. In toată aceasta perioada de doi ani am beneficiat de indemnizatie. Luna trecută amfăcut cererea de ntrerupere a indemnizatiei pentru ca legea spune ca mama sta cu copilul in concediu 23 luni si a 24-a luna statata, soțul meu nu a putut pleca de la munca si ultima luna de indemnizatie mi-a fost luată si cei care se ocupa cu indemnizatia mi-au spus ca pot intra in Șomaj. Am sunat la munca si am rugat-o pe managera de acolo sa imi spună ce acte trebuie sa fac eu ca sa ma poată da in Șomaj, țin sa precizez ca firma si-a nchis punctul de lucru din constanta unde eu eram angajata anul trecut in Ianuarie, managera a sunat-o pe cea de la resurse umane si ia spus ca eu vreau sa imi nchid contractul, eu Neștiind ce a vb ea cu managera am făcut tot ce mi-a transmit cei de la resurse umane prin ea. Am făcut o cerere de reinceperea activității , o cerere de ncheierea activității si o cerere de ncetarea . Astea fiind făcute cu o luna nainte de a-mi termina concediul de creștere ca eu așa am inteles. Cnd am primit acasă cererile am văzut ca cei de la firma mi-au ncheiat contractul cu litera 81(1). Acuma ntrebarea mea este : ce trebuie sa fac sa remediez situația Ținnd cont ca nu eu mi-am cerut demisia ci eu am mers pe ncredere creznd ca așa se face, iar eu au profitat si s-au descotorosit de mine foarte ușor. Practic le-am ușurați treaba, iar eu imi vreau drepturile, nu este vina mea ca eu si-au nchis punctul si eu am nevoie de Șomaj pana imi voi găsi de munca. Va rog ndrumati-ma sa fac ceva sa pot beneficia de ajutorul de Șomaj.. Va multumesc și Aștept răspuns. Va rog sa Țineți cont ca am fost păcălită si ca concediu meu mi se termina pe data de 11 Decembrie. Va multumesc

Elena Floria
 User  Elena Floria
a intrebat la 05 Dec. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Floria
 User Elena Floria
a raspuns userului adriana iancu la 10 Dec. 2014
Buna seara, contractul a fost ?ncheiat cu data de 12.11.2014 iar concediul meu este pana pe 11.12.2014. Eu am sunat pe 12 Noiembrie ca atunci mi sa ?ncheiat indemnizatia cu o luna ?nainte de contract si ultima luna trebuia sa stea tatăl cu copilul si eu sa ?ncep munca, dar postul din constanta fiind desființate din Februarie 2014 trebuiau sa ma dea in Șomaj cu ART. 65. Eu aici nu ?nțeleg de de am fost păcălită ca lor nu li se ?nt?mpla nimic daca ma dădeau in Șomaj.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2014
Din pacate nu mai puterti face nimic acum. Incetarea contractului individual de munca prin demisie reprezinta incetarea contractului ca urmare a vointei salariatului.Slariatilor carora le-a incetat contractul in acest mod nu pot beneficia de somaj.
Ce nu am inteles eu, este cu ce data s-a intocmit decizia de incetare a contractului. Data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in Revisal la data incetarii contractului. In acesta situatie, daca data de 11.12.2014 este data pana la care aveti concediu de crestere copil, data incetarii CIM este 12.12.2014.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Floria
 User Elena Floria
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Dec. 2014
Buna ziua d-na Popa, va rog sa ?mi spune-ti daca merg mai departe pentru a-mi cere drepturile pentru ca am fost mintita, am vreo șansa sa mi se faca dreptate Țin?nd cont de faptul ca firma si-a ?nchis punctul de lucru in timp ce eu eram in indemnizatiede creștere copil, cererile le-am făcut merg?nd pe increzere crez?nd ca așa se face pentru a intra in Șomaj, din mai multe informații am aflat ca firma, c?nd si-au ?nchis punctul trebuiau sa ma instiinteze si pe mine si sa ma dea in somaj iar eu trebuia da merg la ITM pentru a declara ca sunt in creștere copil si beneficiez deja de indemnizatie. Am vreo șansa de a avea c?știg de cauza daca ?nainteze demersurile??? Va rog Aștept răspuns. Va multumesc pentru răspunsul anterior.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2014
Daca ati inaintat deja cerere de incetarea a activitatii atunci nu prea aveti ce sa faceti. Ati solicitat practic incetarea contractului de munca, asa reiese din speta expusa. Iar intr-o astfel de situatie, cat dvs suntei cea care solicitati in scris incetarea CIM, nu aveti dreptul la indemnizatie de somaj.

Nu aveti cum sa beneficaiti de CIC , in calitate de salariata, timp de 24 de luni, chiar si in situatia in care tatal nu ar intra in acea luna obligatorie. Concediul se acorda pana la implinirea varstei de 2 ani de catre copil si nu pentru 2 ani. Iar inainte de a beneficia de el trebuie sa efectuati minim 42 de zile concediul de lauzie din cele 126 de maternitate prevazute de OUG 158/2005. Ceea ce inseamna ca durata CIC ar fi din start mai mica de 23 de luni chiar, atat timp cat 1 luna si jumatate cel putin dupa nasterea copilului trebuie sa fiti in lauzie.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt nascut in martie 1959, lucrez din februarie 1978 fara intrerupere cu stagiul militar satisfacut in termen (1 an si...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iun. 2020 1 raspuns
Sunt nascut in septembrie 1960, sex masculin. Lucrezde la 01.11. 1985, pana in prezent, cu o intrerupere de 6 luni(...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara. Conform actualei legii a pensiilor eu pot obtine pensie anticipata fara penalizare, dupa 43 de ani de munca....[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara,Modificarile adusearticolului 18 din legea 263/ 2010 privind sistemul unitar de pensii publice, se aplica si...[citeste mai mult]
Publicat la data 01 Iul. 2020 1 raspuns
Bun? seara ! Men??ionez ??nainte de a adresa ??ntrebarea c? datorit? pandemiei am fost in ??omaj tehnic,dup? care...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iun. 2020 1 raspuns
In firmele unde se lucreza sambata, duminica si sarbatorile legale, patronul are obligatiia de a da sporuri de weekend,...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Iul. 2020 1 raspuns