Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ore de noapte


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Este legal ca un angajat sa lucreze numai de noapte, zi de zi, luna de luna, in intervalul 22.00 - 06.00, (adica toate orele de regie din luna sunt lucrate in regim de noapte)?

Andrei Constantin
 User  Andrei Constantin
a intrebat la 06 Iun. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 17 Iun. 2013
Sporul de noapte este de 25%, nu mai mic, si nu mai mare. Este un spor fix, stablit prin lege.

Angajatul care lucreaza de noapte are aceleasi drepturi ca cel care lucreaza de zi plus cateva suplimentare, este corect cum apunctat dna Ganea. Nu reiese ca ar trebui sa plateasca angajatul ex. medical in acest caz, dar angajatorul are obligatia de al supune examenului pentru a stabili daca sanatatea ii permite intr-adevar sa lucreze program de noapte cu regularitate. Mai mult, pentru un astfel de program angajatorul are nevoie de acordul ITM.

Salariatul e posibil sa fie incadrat de zi si apoi trecut in program de noapte, caz in care este obligatorie refacerea examenului medical, cred ca la acest lucru s-a referit dna Ganea in exprimarea ei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2013
este corect cum a spus d-na Georgeta, conform codului muncii.
dar de ce sunt considerate obligatii in plus? nu are angajatorul aceleasi obligatii fata de orice angajat? adica ex. medical gratuit inainte de inceperea activitatii si apoi periodic, dar cel putin anual.
sporul pt munca de noapte, conform legislatiei, nu poate fi mai mic de 25%.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2013
Daca ati acceptat acest program de lucru la incheierea contractului de munca este legal.Angajatorul insa are niste obligatii in plus fata de dvs. din punct de vedere al sanatatii.
Art. 127
(1) Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte ?n condiţiile art. 125 alin. (2) sunt supuşi unui examen medical gratuit ?nainte de ?nceperea activităţii şi, după aceea, periodic.
(2) Condiţiile de efectuare a examenului medical şi periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale şi al ministrului sănătăţii.
(3) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca av?nd legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.
;;;;

Bineinteles ca trebuie sa beneficiati de cele doua zile de repaus saptamanal
Sporul de noapte in astgel de cazuri este spor permanent.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Bun? ziua, revin cu detalii stagiul de cotzare 29 ani 4 luni si 11 zile din care 13 ani 4 luni si 3 zile condi??ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Aug. 2020 2 raspunsuri
Bun? ziua, s? ??n??eleg c? la 56 ani ??i 9 luni ma pot pensiona cu reducerea de la grupele de munc??[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 4 raspunsuri
Sunt n?scut?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nv????m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt ??n concediu medical un an,??ntrebarea este dac? vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaz? acest aspect![citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns