Ore de noapte
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este legal ca un angajat sa lucreze numai de noapte, zi de zi, luna de luna, in intervalul 22.00 - 06.00, (adica toate orele de regie din luna sunt lucrate in regim de noapte)?
Este legal ca un angajat sa lucreze numai de noapte, zi de zi, luna de luna, in intervalul 22.00 - 06.00, (adica toate orele de regie din luna sunt lucrate in regim de noapte)?
Adaugata in:
User Andrei Constantin
a intrebat la 06 Iun. 2013
a intrebat la 06 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 17 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Adrian C. la 17 Iun. 2013
Sporul de noapte este de 25%, nu mai mic, si nu mai mare. Este un spor fix, stablit prin lege.
Angajatul care lucreaza de noapte are aceleasi drepturi ca cel care lucreaza de zi plus cateva suplimentare, este corect cum apunctat dna Ganea. Nu reiese ca ar trebui sa plateasca angajatul ex. medical in acest caz, dar angajatorul are obligatia de al supune examenului pentru a stabili daca sanatatea ii permite intr-adevar sa lucreze program de noapte cu regularitate. Mai mult, pentru un astfel de program angajatorul are nevoie de acordul ITM.
Salariatul e posibil sa fie incadrat de zi si apoi trecut in program de noapte, caz in care este obligatorie refacerea examenului medical, cred ca la acest lucru s-a referit dna Ganea in exprimarea ei.
Angajatul care lucreaza de noapte are aceleasi drepturi ca cel care lucreaza de zi plus cateva suplimentare, este corect cum apunctat dna Ganea. Nu reiese ca ar trebui sa plateasca angajatul ex. medical in acest caz, dar angajatorul are obligatia de al supune examenului pentru a stabili daca sanatatea ii permite intr-adevar sa lucreze program de noapte cu regularitate. Mai mult, pentru un astfel de program angajatorul are nevoie de acordul ITM.
Salariatul e posibil sa fie incadrat de zi si apoi trecut in program de noapte, caz in care este obligatorie refacerea examenului medical, cred ca la acest lucru s-a referit dna Ganea in exprimarea ei.
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2013
este corect cum a spus d-na Georgeta, conform codului muncii.
dar de ce sunt considerate obligatii in plus? nu are angajatorul aceleasi obligatii fata de orice angajat? adica ex. medical gratuit inainte de inceperea activitatii si apoi periodic, dar cel putin anual.
sporul pt munca de noapte, conform legislatiei, nu poate fi mai mic de 25%.
dar de ce sunt considerate obligatii in plus? nu are angajatorul aceleasi obligatii fata de orice angajat? adica ex. medical gratuit inainte de inceperea activitatii si apoi periodic, dar cel putin anual.
sporul pt munca de noapte, conform legislatiei, nu poate fi mai mic de 25%.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2013
Daca ati acceptat acest program de lucru la incheierea contractului de munca este legal.Angajatorul insa are niste obligatii in plus fata de dvs. din punct de vedere al sanatatii.
Art. 127
(1) Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte ?n condiţiile art. 125 alin. (2) sunt supuşi unui examen medical gratuit ?nainte de ?nceperea activităţii şi, după aceea, periodic.
(2) Condiţiile de efectuare a examenului medical şi periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale şi al ministrului sănătăţii.
(3) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca av?nd legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.
;;;;
Bineinteles ca trebuie sa beneficiati de cele doua zile de repaus saptamanal
Sporul de noapte in astgel de cazuri este spor permanent.
Art. 127
(1) Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte ?n condiţiile art. 125 alin. (2) sunt supuşi unui examen medical gratuit ?nainte de ?nceperea activităţii şi, după aceea, periodic.
(2) Condiţiile de efectuare a examenului medical şi periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale şi al ministrului sănătăţii.
(3) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca av?nd legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.
;;;;
Bineinteles ca trebuie sa beneficiati de cele doua zile de repaus saptamanal
Sporul de noapte in astgel de cazuri este spor permanent.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
