Pana in 3 luni de proba se pleaca cu demisie?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Sunt angajata cu contract pe termen nedeterminat dar 3 luni sunt de proba. In cazul asta e valabil sa-mi bag preaviz daca plec pana in 3 luni?
Buna ziua.
Sunt angajata cu contract pe termen nedeterminat dar 3 luni sunt de proba. In cazul asta e valabil sa-mi bag preaviz daca plec pana in 3 luni?
Adaugata in:
User C Laura
a intrebat la 04 Dec. 2014
a intrebat la 04 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2014
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Un model de notificare de incetare din partea salariatului ar arata cam asa:
NOTIFICARE
Subsemnatul ____________ , salariat la _______________, in functia de ___________, in conformitate cu prevederile art.31 alin.3 din Codul Muncii, va notific incetarea contractului individual de munca nr..________/__________ incheiat cu dvs. incepand cu data de _________.
Data ___________ Semnatura _______________
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Un model de notificare de incetare din partea salariatului ar arata cam asa:
NOTIFICARE
Subsemnatul ____________ , salariat la _______________, in functia de ___________, in conformitate cu prevederile art.31 alin.3 din Codul Muncii, va notific incetarea contractului individual de munca nr..________/__________ incheiat cu dvs. incepand cu data de _________.
Data ___________ Semnatura _______________
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
Demisia se poate inainta atat pe perioada de proba cat si dupa finalizarea ei, regulile sunt aceleasi. In cazul ei aveti obligatia respectarii perioadei de preaviz mentionate in contractul de munca. Alternativa la acest tip de incetare o reprezinta notificarea scrisa in timpul sau la finalul perioadei de proba, in baza art. 31 (3) din Codul muncii republicat. Notificarea nu se motiveaza si nu implica preaviz, si nu necesita aprobarea angajatorului. Este document care reflecta incetarea unilaterala a raportului de munca.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
