Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Penalizare pt. nepurtare echipament de lucru


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Am rugamintea sa ma lamuriti daca e posibil ca o salariata, care lucreaza in productie patiserie, poate fi penalizata daca nu si-a purtat echiopamentul de lucru? Daca da, ce sanctiune ar pute aprimi?
Va multumesc.


Cu stima,
Vesa Cosmina

Adaugata in: Codul Muncii
Cosmina Vesa
 User  Cosmina Vesa
a intrebat la 21 Iul. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
Depinde ce prevede Regulamentul Intern, dupa parerea mea s-ar putea dispune un avertisment scris si in el sa fie prevazuta o sanctiune viitoare mai drastica in cazul incalcarii acesti obligatii. Faptele care reprezinta abateri disciplinare si sanctiunile aplicabile, dintre cele recunoscute de Codul muncii, se stabilesc prin Regulamentul Intern, la nivelul unitatii.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Am reintrodus datele mele personale pe site-ul lapensie.com si mie mi-au dat alte rezultate. Avand in vedere ca au...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mai. 2020 3 raspunsuri