Persoane cu handicap si concedii medicale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
1. Un angajat a fost incadrat in gradul de handicap mediu, deficienta functionala medie. Acesta beneficiaza de anumite scutiri? Unitatea beneficiaza de anumite scutiri?
2. Dar in cazul angajatului incadrat in gradul de handicap accentuat, deficienta functionala accentuata, este scutit de impozit, nu?
3. O angajata a adus concediu medical in perioada 23.05.2016 - 27.05.2016, cod 09. Se va aplica acelasi regim ca la celelalte concedii, adica, primele 5 zile vor fi suportate de catre angajator, iar celelalte din CCI (FNUASS)?
Va multumesc!
Buna ziua,
1. Un angajat a fost incadrat in gradul de handicap mediu, deficienta functionala medie. Acesta beneficiaza de anumite scutiri? Unitatea beneficiaza de anumite scutiri?
2. Dar in cazul angajatului incadrat in gradul de handicap accentuat, deficienta functionala accentuata, este scutit de impozit, nu?
3. O angajata a adus concediu medical in perioada 23.05.2016 - 27.05.2016, cod 09. Se va aplica acelasi regim ca la celelalte concedii, adica, primele 5 zile vor fi suportate de catre angajator, iar celelalte din CCI (FNUASS)?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Andreea Pop
a intrebat la 26 Mai. 2016
a intrebat la 26 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Mai. 2016
1.Angajat:NU
Angajator:
Contributia datorata de angajatori la fondul pentru persoanele cu handicap.
Legea nr. 448 (republicata) din 06.12.2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
Art. 78. -(2) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.
(3) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condiţiile prevăzute la alin. (2), pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaţii:
a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
b) să achiziţioneze produse sau servicii de la unităţi protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat în condiţiile prevăzute la lit. a).
(4) Fac excepţie de la prevederile alin. (2) instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională.
(5) Monitorizarea şi controlul respectării prevederilor alin. (2) şi (3) se fac de către Inspecţia Muncii.
Art. 100. ?? (1) Următoarele fapte constituie contravenţii şi se sancţionează după cum urmează:
a) nerespectarea dispoziţiilor art. 78, cu amendă de la 3.000 lei la 9.000 lei
2.Salariatii cu handicap grav sau accentuat numai la functia de baza sunt scutiti de la plata impozitului pe veniturile salariale,veniturile salariale realizate de acesti salariati vor intra in baza de calcul al contributiilor sociale.
3.Indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav ?? cod indemnizatie 09, este suportata integral din FNUASS.
Angajator:
Contributia datorata de angajatori la fondul pentru persoanele cu handicap.
Legea nr. 448 (republicata) din 06.12.2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
Art. 78. -(2) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.
(3) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condiţiile prevăzute la alin. (2), pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaţii:
a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
b) să achiziţioneze produse sau servicii de la unităţi protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat în condiţiile prevăzute la lit. a).
(4) Fac excepţie de la prevederile alin. (2) instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională.
(5) Monitorizarea şi controlul respectării prevederilor alin. (2) şi (3) se fac de către Inspecţia Muncii.
Art. 100. ?? (1) Următoarele fapte constituie contravenţii şi se sancţionează după cum urmează:
a) nerespectarea dispoziţiilor art. 78, cu amendă de la 3.000 lei la 9.000 lei
2.Salariatii cu handicap grav sau accentuat numai la functia de baza sunt scutiti de la plata impozitului pe veniturile salariale,veniturile salariale realizate de acesti salariati vor intra in baza de calcul al contributiilor sociale.
3.Indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav ?? cod indemnizatie 09, este suportata integral din FNUASS.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
