Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am un angajat căruia i-am înmanat un previz, având in vedere desfiintarea postului. Nu a fost de acord sa semneze de luare la cunoștință iar preavizul trimis cu un curier s-a întors cu "refuz de primire". Probabil ca si cel trimis cu posta se va întoarce întrucât nu stiu daca va merge sa il ridice. In preaviz este menționat ca poate lipsi in aceasta perioada, pentru căutarea unui loc de munca. Dansul nu mai vine la munca.
Luand in considerare refuzul de semnare pentru luare la cunoștință, spuneti-mi va rog, cum ar trebui sa procedez.
Va multumesc.
Buna ziua!
Am un angajat căruia i-am înmanat un previz, având in vedere desfiintarea postului. Nu a fost de acord sa semneze de luare la cunoștință iar preavizul trimis cu un curier s-a întors cu "refuz de primire". Probabil ca si cel trimis cu posta se va întoarce întrucât nu stiu daca va merge sa il ridice. In preaviz este menționat ca poate lipsi in aceasta perioada, pentru căutarea unui loc de munca. Dansul nu mai vine la munca.
Luand in considerare refuzul de semnare pentru luare la cunoștință, spuneti-mi va rog, cum ar trebui sa procedez.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Manuela Sav
a intrebat la 22 Aug. 2013
a intrebat la 22 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dumitru Trasca la 29 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Dumitru Trasca la 29 Aug. 2013
Preavizul nu se publica in Monitorul Oficial si nici in ziare. Se incalca confidentialitatea relatiei de munca si nici nu exista o astfel de procedura stabilita ca fiind posibila. Notificarea de preaviz se inainteaza direct salariatului, nu stiu ce alta procedura ati dori. Daca salariatul nu este la locul de munca sa o primeasca personal, nu o primeste nici prin recomandata, se incearca alte modalitati, cum ar fi executor judecatoresc. Este o cheltuiala pe care angajatorul si-o va asuma, mai ales ca initiativa ii apartine lui.
User Dumitru Trasca
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2013
Deci sta o companie la bunul plac al unui angajat-problema rau voitor!!Nu cred ca este in regula!Dar daca afisez Preavizul la locul de munca si-l public in Monitorul Oficial si/sau intr-un ziar de circulatie nationala nu este suficient?!Eu cred ca trebuie sa existe si metode mai simple si mai putin costisitoare in timp si bani.
Cu stima
Dumtras
Cu stima
Dumtras
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela marin la 27 Aug. 2013
a raspuns userului daniela marin la 27 Aug. 2013
In plus, daca va uitati putin, discutia a fost detaliata si s-a ajuns si la decizie de concediere. Mai ales ca in cazul dispunerii unei incetari pe motiv disciplinar nu exista preaviz.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela marin la 27 Aug. 2013
a raspuns userului daniela marin la 27 Aug. 2013
Preavizul nu se acorda prin decizie de concediere ci prin notificare. Decizia de concediere se intocmeste dupa finalizarea preavizului, cand contractul de munca inceteaza in baza unui temei de concediere. Faptul ca decizia de concediere produce efecte la data comunicarii ei nu inseamna ca nu se notifica salariatul referitor la concediere. Mai mult, in notificare trebuie sa fie mentionate si motivele incetarii, cat si o propunere pentru ocuparea altei pozitii in unitate, vacante la momentul notificarii, si potrivita salariatului.
Salariatul nu se afla in preaviz daca nu a fost notificat in prealabil referitor la acest aspect. Asa se procedeaza, chiar daca dvs nu sunteti de acord. Un inspector ITM sau instanta va verifica daca salariatul a fost in preaviz, notificat, inainte de a primi decizia de concediere.
Ca sa intelegeti despre ce vorbesc, preavizul se acorda printr-un document de tipul urmator:
ANTET
Notificare de Preaviz - concediere individuala
(Art. 65 si art. 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat)
Nr. ....... /.............
Stimate domnule/doamna........................................
Va aducem la cunostinta faptul ca incepand cu data de ..........................., societatea isi restrange activitatea, datorita dificultatilor financiare, si ca urmare, postul dvs. de ............................................ se desfiinteaza.
In consecinta, de la data prezentei notificari incepe sa curga preavizul de 20 de zile lucratoare, conform art.75 alin.(1) din Codul Muncii, precum si a contractului individual de munca nr. ......./..............
La expirarea termenului de preaviz dat de catre angajator, respectiv ..................... relatiile de munca intemeiate pe contractul individual de munca vor inceta conform art. 65 alin. (1) din Codul Muncii republicat.
Totodata, va aducem la cunostinta ca nu vi se poate oferi un alt post.
Prezenta notificare produce efecte de la data comunicarii sale catre salariat.
Reprezentant legal,..........................................
Am luat la cunostinta de prezenta notificare ......................................... .........................
(semnatura salariatului instiintat si data)
Iar dupa finalizarea preavizului de emite o decizie care arata asa:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUALÄ‚
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd in vedere Nota de fundamentare nr. ...... din data de ........, cu privire la Planul de producţie realizat ?n anul ............ şi situaţia previziunilor pentru anul .......... precum şi bugetul pe anul ............... la nivelul S.C........................................... 1. din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
?n temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicată,
Reprezentantul legal al S.C. ................ S.R.L. dl/dna .........................................2 ?n baza art. ............. din actul constitutiv ?ntocmit ?n temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societăţile comerciale,
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ............... dl/dna ...................... av?nd funcţia de ..................... ?n cadrul S.C. ..................... S.R.L. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat la Inspectoratul teritorial de muncă cu numărul .................... din ....................... din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
- criza financiară mondială care şi-a produs efectele ?n economia reală din Rom?nia;
- Planul de producţie realizat ?n anul ........ de S.C.................................... din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
- situaţia previziunilor pentru perioada .......................... a S.C. .............................;
- bugetul pe anul ................;
- necesitatea adoptării unor măsuri urgente la nivelul S.C......................... care să asigure reducerea cheltuielilor şi ?ncadrarea acestora ?n veniturile estimate a fi ?ncasate ?n următoarele ............ luni, ?n contextul efectelor blocajului financiar şi dificultăţii contractării de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptării măsurii concedierii individuale pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi desfiinţarea unui post de analist servicii clienţi poziţia .................. din statul de funcţii al S.C. ..........................................;
- desfiinţarea locului de muncă se impune ca o măsură efectivă cu cauze reale şi serioase.
Art. 3. ? (1) Salariatei/Salariatului ................................... i s-a acordat un preaviz3 de 20 de zile lucrătoare ?n perioada ................................... ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul ......................... din data de ...................................
(2) ?n perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul si celelalte drepturi4.
Art. 4. ? Unitatea nu are locuri de muncă vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de muncă.
Art. 5. ? (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de muncă i se acordă salariatului o compensaţie/indemnizaţie echivalentă cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioară concedierii.
(2) De asemenea salariatului i-a fost acordata şi facilitatea prevăzută la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie.
Art. 6. ? Temeiul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.
Art. 7. ? Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul .............................. 5
Art. 8. ? Prezenta decizie ?şi produce efectele la data expirării perioadei de preaviz şi anume data de .................................
Art. 9. ? Departamentul Personal ÅŸi Departamentul Financiar ? contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR6,
????????????????.
L.S.
Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????
Note:
1,2 Denumirea angajatorului.
3 Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, durata preavizului care este de minimum 20 de zile să fie mai mare. ?n cazul ?n care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligaţia de a plăti o indemnizaţie egală cu salariul de bază pe o lună, avut la data desfacerii contractului de muncă.
4 Potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil pot fi stabilite clauze astfel ?nc?t ?n perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, ?n condiţiile stabilite de angajator.
5 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti ? Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
Decizia produce efecte juridice, dar nu poate fi emisa cat timp angajatul nu a parcurs preavizul legal ca sa se puna problema incetarii CIM. Nu se poate renunta la preaviz de catre niciuna dintre parti in situatia desfiintarii postului.
Salariatul nu se afla in preaviz daca nu a fost notificat in prealabil referitor la acest aspect. Asa se procedeaza, chiar daca dvs nu sunteti de acord. Un inspector ITM sau instanta va verifica daca salariatul a fost in preaviz, notificat, inainte de a primi decizia de concediere.
Ca sa intelegeti despre ce vorbesc, preavizul se acorda printr-un document de tipul urmator:
ANTET
Notificare de Preaviz - concediere individuala
(Art. 65 si art. 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat)
Nr. ....... /.............
Stimate domnule/doamna........................................
Va aducem la cunostinta faptul ca incepand cu data de ..........................., societatea isi restrange activitatea, datorita dificultatilor financiare, si ca urmare, postul dvs. de ............................................ se desfiinteaza.
In consecinta, de la data prezentei notificari incepe sa curga preavizul de 20 de zile lucratoare, conform art.75 alin.(1) din Codul Muncii, precum si a contractului individual de munca nr. ......./..............
La expirarea termenului de preaviz dat de catre angajator, respectiv ..................... relatiile de munca intemeiate pe contractul individual de munca vor inceta conform art. 65 alin. (1) din Codul Muncii republicat.
Totodata, va aducem la cunostinta ca nu vi se poate oferi un alt post.
Prezenta notificare produce efecte de la data comunicarii sale catre salariat.
Reprezentant legal,..........................................
Am luat la cunostinta de prezenta notificare ......................................... .........................
(semnatura salariatului instiintat si data)
Iar dupa finalizarea preavizului de emite o decizie care arata asa:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUALÄ‚
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd in vedere Nota de fundamentare nr. ...... din data de ........, cu privire la Planul de producţie realizat ?n anul ............ şi situaţia previziunilor pentru anul .......... precum şi bugetul pe anul ............... la nivelul S.C........................................... 1. din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
?n temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicată,
Reprezentantul legal al S.C. ................ S.R.L. dl/dna .........................................2 ?n baza art. ............. din actul constitutiv ?ntocmit ?n temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societăţile comerciale,
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ............... dl/dna ...................... av?nd funcţia de ..................... ?n cadrul S.C. ..................... S.R.L. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat la Inspectoratul teritorial de muncă cu numărul .................... din ....................... din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
- criza financiară mondială care şi-a produs efectele ?n economia reală din Rom?nia;
- Planul de producţie realizat ?n anul ........ de S.C.................................... din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
- situaţia previziunilor pentru perioada .......................... a S.C. .............................;
- bugetul pe anul ................;
- necesitatea adoptării unor măsuri urgente la nivelul S.C......................... care să asigure reducerea cheltuielilor şi ?ncadrarea acestora ?n veniturile estimate a fi ?ncasate ?n următoarele ............ luni, ?n contextul efectelor blocajului financiar şi dificultăţii contractării de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptării măsurii concedierii individuale pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi desfiinţarea unui post de analist servicii clienţi poziţia .................. din statul de funcţii al S.C. ..........................................;
- desfiinţarea locului de muncă se impune ca o măsură efectivă cu cauze reale şi serioase.
Art. 3. ? (1) Salariatei/Salariatului ................................... i s-a acordat un preaviz3 de 20 de zile lucrătoare ?n perioada ................................... ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul ......................... din data de ...................................
(2) ?n perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul si celelalte drepturi4.
Art. 4. ? Unitatea nu are locuri de muncă vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de muncă.
Art. 5. ? (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de muncă i se acordă salariatului o compensaţie/indemnizaţie echivalentă cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioară concedierii.
(2) De asemenea salariatului i-a fost acordata şi facilitatea prevăzută la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie.
Art. 6. ? Temeiul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.
Art. 7. ? Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul .............................. 5
Art. 8. ? Prezenta decizie ?şi produce efectele la data expirării perioadei de preaviz şi anume data de .................................
Art. 9. ? Departamentul Personal ÅŸi Departamentul Financiar ? contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR6,
????????????????.
L.S.
Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????
Note:
1,2 Denumirea angajatorului.
3 Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, durata preavizului care este de minimum 20 de zile să fie mai mare. ?n cazul ?n care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligaţia de a plăti o indemnizaţie egală cu salariul de bază pe o lună, avut la data desfacerii contractului de muncă.
4 Potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil pot fi stabilite clauze astfel ?nc?t ?n perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, ?n condiţiile stabilite de angajator.
5 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti ? Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
Decizia produce efecte juridice, dar nu poate fi emisa cat timp angajatul nu a parcurs preavizul legal ca sa se puna problema incetarii CIM. Nu se poate renunta la preaviz de catre niciuna dintre parti in situatia desfiintarii postului.
User Daniela Marin
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Aug. 2013
In conformitate cu art. 77 din Codul Muncii, decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului, nu notificarea ca se afla in preaviz. Intrebarea se referea la preaviz, nu la decizia de concediere.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela marin la 26 Aug. 2013
a raspuns userului daniela marin la 26 Aug. 2013
Pentru avertiment scris nu aveti nevoie de cercetare disciplinara, si nu impiedica acordarea somajului in cazul incetarii raportului de munca. Numai motivele imputabile salariatului ce stau la baza incetari vor pune astfel de piedici.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Manuela Sav la 26 Aug. 2013
a raspuns userului Manuela Sav la 26 Aug. 2013
Da, puteti apela la un exectuor. Legea nu stabileste prin ce metoda se comunica aceasta convocare catre salariat, deci puteti incerca si alte variante prin care sa primiti confirmarea lui ca a intrat in posesia documentului.
Da, este corect. Concedierea disciplinara anuleaza dreptul salariatului la somaj, este un motiv imputabil lui si legea nu il accepta pentru acordarea acestui ajutor.
Nu prea vad cum altfel ati putea proceda, pentru ca el neprimind notificarea de desfiintare a postului si implicit a preavizului acordat, documentul in cauza nu produce efecte. Ceea ce inseamna ca CIM curge in continuare ca si pana acum. Iar dvs va confruntati cu o situatie de abatere disciplinara.
Puteti incerca in prima faza sa ii dati un avertisment scris, il trimiteti prin recomandata, pentru absentare nemotivata de la locul de munca si sa cereti salariatului sa se prezinte la lucru pana cand va semna notificarea de concediere ca sa se poata pune problema ca lipseste cu aprobarea angajatorului. Verificati si daca nu cumva intre timp a solicitat un medical, caz in care are dreptul sa refuze acea notificare pentru ca oricum pana nu revine din medical nu intra in preaviz. Mai ales ca postul nu poate fi desfiintat pe perioada medicalului, cu exceptia situatiilor de faliment sau preaviz.
Da, este corect. Concedierea disciplinara anuleaza dreptul salariatului la somaj, este un motiv imputabil lui si legea nu il accepta pentru acordarea acestui ajutor.
Nu prea vad cum altfel ati putea proceda, pentru ca el neprimind notificarea de desfiintare a postului si implicit a preavizului acordat, documentul in cauza nu produce efecte. Ceea ce inseamna ca CIM curge in continuare ca si pana acum. Iar dvs va confruntati cu o situatie de abatere disciplinara.
Puteti incerca in prima faza sa ii dati un avertisment scris, il trimiteti prin recomandata, pentru absentare nemotivata de la locul de munca si sa cereti salariatului sa se prezinte la lucru pana cand va semna notificarea de concediere ca sa se poata pune problema ca lipseste cu aprobarea angajatorului. Verificati si daca nu cumva intre timp a solicitat un medical, caz in care are dreptul sa refuze acea notificare pentru ca oricum pana nu revine din medical nu intra in preaviz. Mai ales ca postul nu poate fi desfiintat pe perioada medicalului, cu exceptia situatiilor de faliment sau preaviz.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela marin la 26 Aug. 2013
a raspuns userului daniela marin la 26 Aug. 2013
Ba da, este necesara semnatura de primire a salariatului, altfel notificarea de concediere, iar in cazul de fata convocarea pentru cercetare nu isi produc efectele juridice.
User Daniela Marin
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului(art. 65 din Codul Muncii) reprezinta o incetare de contract prin actul unilateral al angajatorului, deci nu trebuie sa fie acceptata.
User Manuela Sav
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2013
Va multumesc pentru răspunsurile Dvs.
In cazul in care refuza primirea convocarii ma sfatuiti sa apelez la un executor judecătoreasc ?
Din păcate , declansarea cercetării disciplinare implica imposibilitatea de a mai primi ulterior ajutor de somaj , corect ?
?ntreb pentru ca nu intenționez (sau nu intenționam) sa procedez in acest fel.
Exista si o alta opțiune ?
Va multumesc.
In cazul in care refuza primirea convocarii ma sfatuiti sa apelez la un executor judecătoreasc ?
Din păcate , declansarea cercetării disciplinare implica imposibilitatea de a mai primi ulterior ajutor de somaj , corect ?
?ntreb pentru ca nu intenționez (sau nu intenționam) sa procedez in acest fel.
Exista si o alta opțiune ?
Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2013
Pasii in cazul cercetarii disciplinare sunt:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Aveti in vedere si continutul art. 247 - 252 din Codul muncii republicat.
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Aveti in vedere si continutul art. 247 - 252 din Codul muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2013
Daca nu a semnat pentru luarea la cunostinta a notificarii de preaviz atunci documentul nu produce efecte, se considera ca angajatul nu a luat la cunostinta referitor la desfiintarea postului. Caz in care nu se poate vorbi de acordarea beneficiului de a lipsi pentru cautarea unui loc de munca in timpul preavizului concedierii, odata ce el nu a inceput sa curga. Din punctul meu de vedere este o situatie de abatere disciplinara prin absentarea nemotivata de la locul de munca, situatie in care puteti suspenda CIM pe baza unei decizii si declansa procedura cercetarii disciplinare conform Codului muncii, in urma careia sa puteti dispune o concediere disciplinara. Daca salariatul, odata convocat in scris privind cercetarea, nu se prezinta la data, ora si locul stabilite in cuprinul ei dar semneaza pentru primirea documentului, puteti dispune direct concedierea disciplinara avand dovada comunicarii convocarii in timp util.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
