Repartizarea inegala a timpului de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rugam frumos,ne puteti informa ,cum se procedeaza in cazul in care societatea noastra decide in contractul colectiv de munca, modificarea timpului de munca,de la 8 ore/zi de luni -vineri,la un program de 8 ore jumatate de luni-joi si vineri program mai scurt de lucru 6 ore.
Este posibil acest lucru ,este legal sau nu este posibil?
O zi frumoasa
Buna ziua,
Va rugam frumos,ne puteti informa ,cum se procedeaza in cazul in care societatea noastra decide in contractul colectiv de munca, modificarea timpului de munca,de la 8 ore/zi de luni -vineri,la un program de 8 ore jumatate de luni-joi si vineri program mai scurt de lucru 6 ore.
Este posibil acest lucru ,este legal sau nu este posibil?
O zi frumoasa
Adaugata in:
User Hr User
a intrebat la 27 Apr. 2015
a intrebat la 27 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015
Este legala o astfel de distribuire pentru ca se incadreaza in norma maxima de 40 de ore pe saptamana. Insa in contractul de munca va trebui trecuta precizarea ca programul de lucru este distribuit inegal, altfel el nu va putea functiona legal, nu este suficient sa apara modificarea doar in RI.
Art. 116
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015
In functie de specificul unitatii pot fi stabilite programe inegale, dar cu respectarea timpului de lucru de 40h/saptamana.
Codul muncii
Art. 113. [repartizarea timpului de munc?? ??n timpul s??pt??m??nii]
(1) Repartizarea timpului de munc?? ??n cadrul s??pt??m??nii este, de regul??, uniform??, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou?? zile de repaus.
(2) ??n func??ie de specificul unit????ii sau al muncii prestate, se poate opta ??i pentru o repartizare inegal?? a timpului de munc??, cu respectarea duratei normale a timpului de munc?? de 40 de ore pe s??pt??m??n??.
Codul muncii
Art. 113. [repartizarea timpului de munc?? ??n timpul s??pt??m??nii]
(1) Repartizarea timpului de munc?? ??n cadrul s??pt??m??nii este, de regul??, uniform??, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou?? zile de repaus.
(2) ??n func??ie de specificul unit????ii sau al muncii prestate, se poate opta ??i pentru o repartizare inegal?? a timpului de munc??, cu respectarea duratei normale a timpului de munc?? de 40 de ore pe s??pt??m??n??.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
