Revisal. Inregistrari in contextul noii reglementari
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In REVISAL, angajatorii sunt obligati sa completeze salariul, sporurile si cuantumul acestora asa cum sunt la 01.08.2011, dar trebuie completate incepand cu 31.12.2006 inclusiv si pentru angajatii care nu mai au contracte de munca active?
In REVISAL, angajatorii sunt obligati sa completeze salariul, sporurile si cuantumul acestora asa cum sunt la 01.08.2011, dar trebuie completate incepand cu 31.12.2006 inclusiv si pentru angajatii care nu mai au contracte de munca active?
Adaugata in:
User Stoian Maria
a intrebat la 22 Iul. 2011
a intrebat la 22 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2011
Salariul, sporurile si cuantumul acestora se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza, dar se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate. Astfel, in perioada august ??? octombrie 2011 tuturor salariatilor angajati in unitate le vor fi inregistrare in Revisal datele privind salariul, sporurile si cuantumul acestora actuale.
Art. 3 alin. 2 din HG 500/2011 arata ca registrul se completeaza in ordinea angajarii. si cuprinde urmatoarele elemente:
- identificarea tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal ??? CNP, cetatenia si tara de provenienta ??? Uniunea Europeana ??? UE, non-UE, Spatiul Economic European ??? SEE se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
- data angajarii se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
- perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii - cel tarziu in ziua lucratoare anterioara;
- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania COR sau altor acte normative se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
- tipul contractului individual de munca se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
- durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
- salariul, sporurile si cuantumul acestora se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza; se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a hotararii;
- perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
- data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
Art. 3 alin. 2 din HG 500/2011 arata ca registrul se completeaza in ordinea angajarii. si cuprinde urmatoarele elemente:
- identificarea tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal ??? CNP, cetatenia si tara de provenienta ??? Uniunea Europeana ??? UE, non-UE, Spatiul Economic European ??? SEE se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
- data angajarii se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
- perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii - cel tarziu in ziua lucratoare anterioara;
- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania COR sau altor acte normative se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
- tipul contractului individual de munca se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
- durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
- salariul, sporurile si cuantumul acestora se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza; se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a hotararii;
- perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
- data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
