Sanctiune disciplinara penalizare cu 10% pentru nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am urmatoarea speta: un salariat a plisit de mai multe ori de la servicu neanuntand ca nu vine in ziua respectiva Seful vrea sai facem cercetare disciplinara si sa-i dam penalizare 10 % pentru nemotivate. Se poate? Conform prevederilor din Regulamentul intern, as putea pentru lisa nemotivata de la servicu.
Multumesc anticipat.
Cu stima,
Vesa Cosmina
Buna ziua! Am urmatoarea speta: un salariat a plisit de mai multe ori de la servicu neanuntand ca nu vine in ziua respectiva Seful vrea sai facem cercetare disciplinara si sa-i dam penalizare 10 % pentru nemotivate. Se poate? Conform prevederilor din Regulamentul intern, as putea pentru lisa nemotivata de la servicu.
Multumesc anticipat.
Cu stima,
Vesa Cosmina
Adaugata in:
User Cosmina Mezei
a intrebat la 17 Iun. 2016
a intrebat la 17 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 10 Nov. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Nov. 2016
Buna ziua,
Puteti sa-l sanctionati cu oricare dintre sanctiunile prev in Codul muncii si in RI, daca salariatul va fi gasit vinovat.
https://florincioca.wordpress.com/2016/11/08/regulamentul-intern/
Puteti sa-l sanctionati cu oricare dintre sanctiunile prev in Codul muncii si in RI, daca salariatul va fi gasit vinovat.
https://florincioca.wordpress.com/2016/11/08/regulamentul-intern/
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2016
Puteti aplica sanctiune disciplinara numai efectuarea certarii disciplinare prealabile.
Orice fapta presupusa a fi abatere disciplinara se probeaza in urma unei cercetari disciplinare, pornind de la un referat.
La finalul cercetarii pe baza procesului verbal, se va alege cea mai potrivita sanctiune disciplinara pentru fapta comisa de salariat.
Orice fapta presupusa a fi abatere disciplinara se probeaza in urma unei cercetari disciplinare, pornind de la un referat.
La finalul cercetarii pe baza procesului verbal, se va alege cea mai potrivita sanctiune disciplinara pentru fapta comisa de salariat.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
