Se poate anula o oferta de munca semnata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
In urma unor discutii/negocierii primesc, pe email, o oferta de munca (inainte de a semna CIM) in care se stabilesc locul, conditiile de lucru, salariul si data inceperii efectiv a job-ului.
Sa presupunem ca imi dau ok-ul, tot pe email, pentru aceasta oferta, insa intre timp (pana sa incep sa lucrez la prima firma) primesc o alta oferta de colaborare mai avantajoasa, pot sa anulez prima oferta pentru care mi-am dat ok-ul pe email?
Care sunt implicatiile/consecintele semnarii unei astfel de oferte?
Multumesc! Seara buna!
Buna seara,
In urma unor discutii/negocierii primesc, pe email, o oferta de munca (inainte de a semna CIM) in care se stabilesc locul, conditiile de lucru, salariul si data inceperii efectiv a job-ului.
Sa presupunem ca imi dau ok-ul, tot pe email, pentru aceasta oferta, insa intre timp (pana sa incep sa lucrez la prima firma) primesc o alta oferta de colaborare mai avantajoasa, pot sa anulez prima oferta pentru care mi-am dat ok-ul pe email?
Care sunt implicatiile/consecintele semnarii unei astfel de oferte?
Multumesc! Seara buna!
Adaugata in:
User Enima Enima
a intrebat la 21 Mar. 2014
a intrebat la 21 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Enima Enima la 28 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Enima Enima la 28 Mar. 2014
Ar trebui sa solicitati incetarea prin demisie, acordul partilor sau chiar prin notificare scrisa in temeiul art. 31 (3). Personal va recomand ultima varianta in conditiile in care ati dori sa incetati contractul in timpul perioadei de proba sau la finalul ei. O astfel de incetare nu presupune efectuarea unui preaviz si nici nu trebuie motivata, asa cum prevede legea. In notificare treceti si data de la care doriti sa inceteze raportul de munca. Un astfel de document ar arata cam asa:
Subsemnata/ul ........................................... avand domiciliul in...................... Strada............... nr. ..........., CNP.............................., avand functia de ....... in cadul S.C. .................., cu sediul in .........., formulez prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (3), inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. .... din data de ....... , incepand cu data de ......
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ..........
Data ................
L.S
Subsemnata/ul ........................................... avand domiciliul in...................... Strada............... nr. ..........., CNP.............................., avand functia de ....... in cadul S.C. .................., cu sediul in .........., formulez prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (3), inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. .... din data de ....... , incepand cu data de ......
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ..........
Data ................
L.S
User Enima Enima
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2014
Buna ziua,
Revin cu o intrebare. Am semnat oferta de angajare, merg la controlul de medicina muncii si semnez si contractul de munca (cu perioada de proba). In acest caz daca primesc o oferta de colaborare mai avanjoasa si doresc sa incetez colaborarea, cu firma cu, care am semnat contractul de munca, imi puteti spune va rog care sunt consecintele/drepturile/obligatiile mele intr-o astfel de situatie?
Multumesc! O zi buna!
Revin cu o intrebare. Am semnat oferta de angajare, merg la controlul de medicina muncii si semnez si contractul de munca (cu perioada de proba). In acest caz daca primesc o oferta de colaborare mai avanjoasa si doresc sa incetez colaborarea, cu firma cu, care am semnat contractul de munca, imi puteti spune va rog care sunt consecintele/drepturile/obligatiile mele intr-o astfel de situatie?
Multumesc! O zi buna!
User Enima Enima
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2014
Multumesc pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2014
Oferta nu are valoare juridica deci o puteti refuza oricand sau va puteti schimba decizia daca doriti sa acceptati o alta oferta. Contractul de munca este cel care produce efecte juridice intre cele doua parti, angajat si angajator, in temeiul Codului muncii republicat.
Singurele consecinte pe care le-ati putea intampina ar fi ca angajatorul sa nu mai fine interesat sa colaboreze cu dvs pe viitor, de exemplu. Dar consectinte legale nu exista, oferta nu va obliga in niciun fel.
Singurele consecinte pe care le-ati putea intampina ar fi ca angajatorul sa nu mai fine interesat sa colaboreze cu dvs pe viitor, de exemplu. Dar consectinte legale nu exista, oferta nu va obliga in niciun fel.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
