Se poate reduce activitatea fara aplicarea Art52 (3) din Codul Muncii?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Este legala reducerea activitatii intr-o luna pentru toti angajatii dintr-o fabrica pentru 2 zile, timp in care ei sa fie pontati in concediu fara salar? In cazul in care ar avea loc o intrunire intre reprezentantii angajatilor si cei ai angajatorului si ar conveni la o astfel de masura se poate considera a fi legala, prin intocmirea unui proces verbal si ulterior a deciziei ce va fi comunicata reprezentantilor angajatilor prin semnatura (precum si prin afisare)?
Buna ziua!
Este legala reducerea activitatii intr-o luna pentru toti angajatii dintr-o fabrica pentru 2 zile, timp in care ei sa fie pontati in concediu fara salar? In cazul in care ar avea loc o intrunire intre reprezentantii angajatilor si cei ai angajatorului si ar conveni la o astfel de masura se poate considera a fi legala, prin intocmirea unui proces verbal si ulterior a deciziei ce va fi comunicata reprezentantilor angajatilor prin semnatura (precum si prin afisare)?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 13 Mar. 2015
a intrebat la 13 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2015
Art. 54 din Codul muncii stabileste faptul ca acest concediul fara salariu este de fapt un caz de suspendare a contractului individual de munca prin acordul partilor daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.
Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului . Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu. In contrapartida, concediul fara plata trebuie aprobat de angajator (la asta se refera partea cu acordul partilor). Angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru.
Alin (3) al art 52 reglementeaza o alternativa a suspendarii contractului individual de munca.
Angajatorul are posibilitatea, dar numai in cazul reducerii temporare a activitatii sa reduca programul saptamanal de lucru cu o zi pana la remedierea situatiei care a determinat reducerea cu diminuarea corespunzatoare a salariului. Este necesara consultarea prealabila a sindicatului sau areprezentantilor salariatilor.
Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului . Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu. In contrapartida, concediul fara plata trebuie aprobat de angajator (la asta se refera partea cu acordul partilor). Angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru.
Alin (3) al art 52 reglementeaza o alternativa a suspendarii contractului individual de munca.
Angajatorul are posibilitatea, dar numai in cazul reducerii temporare a activitatii sa reduca programul saptamanal de lucru cu o zi pana la remedierea situatiei care a determinat reducerea cu diminuarea corespunzatoare a salariului. Este necesara consultarea prealabila a sindicatului sau areprezentantilor salariatilor.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
