ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

somaj+revisal+Decizie incetare suspendare CIC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Poate sa ma ajute cineva cu niste raspunsuri?

1. Din cauza problemelor economice, unui angajat ii va fi
restructurat postul din aprilie, deoarece atunci va avea 24 de luni lucrate in cadrul firmei. Poate beneficia de somaj 12 luni, daca pe cartea de munca mai are doar 1 an lucrat, sau mai putin, doar 9 luni?

2. Am avut o problema cu calculatorul si am pierdut tot ce aveam in el, inclusiv Revisal-ul care era completat la zi si transmis. Am refacut Revisal-ul usor, avand doar 5 angajati. Intrebarea ar fi daca trebuie sa anunt ITM-ul sau ce altceva trebuie sa fac?

3. Ce model de decizie trebuie folosit la incetarea suspendarii CIC? Daca angajata va reveni cu 19.02.2012 la servici, decizia va fi facuta cu 18.02.2012 si transmisa in aceeasi zi la ITM?

Va multumesc anticipat!!


Adaugata in: Codul Muncii
Nicoleta-andreea Bocsa
 User  Nicoleta-andreea Bocsa
a intrebat la 27 Ian. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 26 Apr. 2012
As aprecia daca nu ati apela la un limbaj jignitor, pe de o parte, fie el si prin citate literare.

Pe de alta, este vorba de incetare a perioadei de suspendare pentru CIC. Conform cererii ei, se intocmeste o decizie de incetare a suspendarii contractului si reluarea activitatii la cererea ei. Nu reiese de nicaieri din speta in ce moment al concediului salariata revine la locul de munca. Daca cererea este facuta inainte de terminarea perioadei, atunci se intocmeste decizie de incetare a suspendarii.

In Revisal se opereaza si incetarea suspendarii, altfel contractul va figura in continuare suspendat. Ziua de CFP da, se opereaza pe stat, ca doar este fara plata.

HG 500/2011 prevede ca se opereaza in Revisal ORICE perioada de suspendare a CIM in termen de 20 de zile de la data suspendarii. Concediul fara plata, fie el si pentru o zi, se oprereaza in Revisal. Suspendarea trebuie sa aiba la baza o decizie. Incetarea ei, in anumite situatii, la fel, daca este solicitata incetare mai devreme de termen. Doamna a solicitiat un model de decizie de incetare a suspendarii.

Acestea sunt prevederile legale, si nu analize proprii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nicoleta-andreea Bocsa
 User Nicoleta-andreea Bocsa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Feb. 2012
Buna,

Vreau sa specific faptul ca am sunat la ITM si mi-au spus ca baza de date trebuie refacuta manual, nu se mai poate recupera de la ei.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Marian Vasile
 User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Feb. 2012
Stimate expert,
Va rog sa precizati temeiul legal care OBLIGA angajatorul sa emita o decizie de incetare a suspendarii CIM. Nu cumva ne complicam singuri existenta?
Sa luam un exemplu : un salariat solicita o zi de concediu fara plata. Acest fapt presupune urmatoarele :
- facem o decizie de suspendare a CIM pe o zi cf. parerii dvs., mai facem inca una de incetare a suspendarii!!!
- raportam in Revisal in doi pasi, suspendare CIM + incetare suspendare?!?!
- operam ziua de cfp in statul de salarii
- raportam ziua de cfp in D112.
Cum ar fi zis Ion Creanga : ???cumplit mestesug de tampenie, Doamne fereste!???
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2012
1. Persoana in cauza poate beneficia de indemnizatie de somaj pentru 12 luni daca are un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani. In cazul de fata va putea beneficia de somaj timp de 6 luni, asa cum prevede legea somajului 76/2002 actualizata.

ART. 39
1 Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. 1, pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

2. In opinia mea, puteti recupera de la ITM baza de date, pentru ca, in cazul in care o refaceti, la datele de operare in Revisal or sa va apara cu totul alte date.

3.

S.C. ..............................
SEDIU SOCIAL .........................
NR. TELEFON ..........................
CF / CUI ...................................
J/ .........................................

DECIZIA NR. ............... / ................
de incetare a suspendarii contractului inividual de munca nr............/..................

Avand in vedere * ................................, cauza potrivit careia inceteaza situatia,iar salariatul urmeaza a-si relua activitatea,

In temeiul Legii nr.31/1990,cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al SC .........................................,emite urmatoarea


DECIZIE :
Art.1 Incepand cu data de .....................,inceteaza suspendarea contractului individual de munca nr. .................. / ....................,salariatul reluandu-si activitatea.

Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate
salariatului/ei si I.T.M.

REPREZENTANT LEGAL,
nume,prenume,semnatura,stampila societatii
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului

* Se vor mentiona situatia potrivit carora, cauzele de suspendare a contractului individual de munca, inceteaza.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2021
In data de 01.12.1999 am iesti la pensie cu o vechime in munca ce 35 ani si 4 luni din care 3 ani si 22 zile in sistem...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Nov. 2021 4 raspunsuri
Dupa primirea deciziei de pensionare anticipata partiala exista o prioada de timp in care aceasta poate fi...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Nov. 2021 1 raspuns
Am lucrat in invatamant si din totdeauna am avut ore suplinite, care nu au fost evidentiate in cartea de munca .Pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Nov. 2021 1 raspuns