Training
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
La sfarsitul lunii august 2012 am fost trimisa de catre compania la care lucrez la un training de 2 zile (4-5 august), pe cheltuiala firmei.
La 5 saptamani dupa training mi-a fost prezentat spre semnare un act aditional la CIM prin care ma oblig sa platesc costul training-ului daca parasesc firma in urmatorii 5 ani. Nevrand sa-mi pierd job-ul am semnat actul respectiv.
Au procedat legal? E normal sa-mi dea actul aditional la 5 saptamani dupa efectuarea training-ului?
Acum sunt in preaviz deoarece mi-am gasit un job mai bun si ma intreb daca pot "evita" plata acelei sume.
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
La sfarsitul lunii august 2012 am fost trimisa de catre compania la care lucrez la un training de 2 zile (4-5 august), pe cheltuiala firmei.
La 5 saptamani dupa training mi-a fost prezentat spre semnare un act aditional la CIM prin care ma oblig sa platesc costul training-ului daca parasesc firma in urmatorii 5 ani. Nevrand sa-mi pierd job-ul am semnat actul respectiv.
Au procedat legal? E normal sa-mi dea actul aditional la 5 saptamani dupa efectuarea training-ului?
Acum sunt in preaviz deoarece mi-am gasit un job mai bun si ma intreb daca pot "evita" plata acelei sume.
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Roxana Mihalache
a intrebat la 12 Sep. 2012
a intrebat la 12 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Daca data la care a fost incheiat actul aditional este ulterioara trainigului atunci nu aveti de ce sa va faceti probleme. In instanta veti avea castig de cauza pentru ca acest act trebuie incheiat anterior incetarii, asa cum spune si dna Ganea. Nu platiti insa nicio suma, mergeti direct in instanta.
User Dragos O.
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Sep. 2012
Ati spus "Este o eroare prin intocmirea unui act aditional pentru 5 ani pentru participarea la un curs de 2 zile.", trebuia sa spuneti "apreciez ca este deplasata intocmirea...".
Si eu apreciez ca este deplasata perioada de 5 ani, dar cum nu este specificata in CM, firma poate trece orice.
Desigur, angajatul poate contesta legalitatea actului in instanta.
Si eu apreciez ca este deplasata perioada de 5 ani, dar cum nu este specificata in CM, firma poate trece orice.
Desigur, angajatul poate contesta legalitatea actului in instanta.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Dragos O. la 13 Sep. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 13 Sep. 2012
A fost o apreciere personala legata de timpul trecut in actul aditional. La fiecare doi ani sau trei ani, dupa caz, angajatorul are obligatia sa trimita salariatii la cursuri de formare profesionala. Daca dupa fiecare curs incheie act aditional pentru 5 ani, se cumuleaza perioadele de ramanere in unitate de numai stie salariatul care ii sunt obligatiile de plata, caz in care pleaca din unitate la initiativa lui.
Parerea mea este ca, un curs de 2 zile nu poate obliga un salariat sa ramana in unitate 5 ani ca sa nu plateasca contraprestatia acestui curs la incetarea CIM din initiativa salariatului.
Parerea mea este ca, un curs de 2 zile nu poate obliga un salariat sa ramana in unitate 5 ani ca sa nu plateasca contraprestatia acestui curs la incetarea CIM din initiativa salariatului.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
Puteti cel mult contesta in instanta suma (depinde despre ce suma este vorba), iar instanta va aprecia daca actul aditional este incheiat abuziv sau nu. Trebuia sa fiti atenta la ce semnati.
User Dragos O.
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Sep. 2012
Va rog sa nu dezinformati utilizatorii.
In Codul Muncii nu se specifica nicio perioada pe durata careia salariatul nu poate avea initiativa incetarii CIM.
Art. 198. - (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
In Codul Muncii nu se specifica nicio perioada pe durata careia salariatul nu poate avea initiativa incetarii CIM.
Art. 198. - (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Sep. 2012
Articolul 194 este din codul muncii republicat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
Apreciez ca poate fi contestat in instanta actul aditional la CIM. In urma participarii la curs ati dobandit vreun certificat de absolvire cu noi competente? S-a completat dosarul cu acest act? Este o eroare prin intocmirea unui act aditional pentru 5 ani pentru participarea la un curs de 2 zile.
Art. 194
(1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile alin. (1), se suporta de catre angajatori.
Parcurgeti cu atentie continutul actului aditional si vedeti cand a fost inregistrat. Daca este postdatat aveti castig de cauza.
Puteti plati suma la lichidare si ulterior actionati angajatorul in instanta.
Solicitati un punct de vedere de la compartimentuil contencios.
Art. 194
(1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile alin. (1), se suporta de catre angajatori.
Parcurgeti cu atentie continutul actului aditional si vedeti cand a fost inregistrat. Daca este postdatat aveti castig de cauza.
Puteti plati suma la lichidare si ulterior actionati angajatorul in instanta.
Solicitati un punct de vedere de la compartimentuil contencios.
User Denisa Popescu
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
Inainte sa te duci la training trebuia sa fii informata cu privire la costul lui si sa poti alege daca il faci sau nu.
Actul aditional trebuia incheiat inainte de training.
Cu toate acestea, firma poate sa te dea in judecata ceea ce inseamna timp si bani pierduti pentru tine cu procesul.
Actul aditional trebuia incheiat inainte de training.
Cu toate acestea, firma poate sa te dea in judecata ceea ce inseamna timp si bani pierduti pentru tine cu procesul.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
