Zi libera legala, nu si la patron
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As dori sa stiu ce pot face in cazul in care patronul ma cheama la lucru in ziua de Sf. Andrei, zi data libera de la stat din anul 2013! Tin sa mentionez ca nu sunt platita nici dublu, nici nu am spor de lucru, nimic.
In caz de control eu trebuie sa zic ca sunt platita dublu si atat!
As dori sa stiu ce pot face in cazul in care patronul ma cheama la lucru in ziua de Sf. Andrei, zi data libera de la stat din anul 2013! Tin sa mentionez ca nu sunt platita nici dublu, nici nu am spor de lucru, nimic.
In caz de control eu trebuie sa zic ca sunt platita dublu si atat!
Adaugata in:
User Alin Andreea
a intrebat la 28 Nov. 2013
a intrebat la 28 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2013
Daca lucrati in ziua de sambata ar trebui sa primiti un spor de weekend stabilit prin CCM sau CIM si alte doua zile libere din saptamana drept repasus, asa cum prevede Codul muncii republicat. Daca specificul activitatii la nivel de unitate si programul pe care l-ati negociat cu angajatorul nu prevede lucrul in zile de weekend cu atat mai mult nu ar trebui sa va impuna angajatorul acest lucru. In cazurile in care ziua de sarbatoare lucrata se suprapune cu o zi de weekend, se va considera ca zi de weekend lucrata. Unii angajator acorda si spor de weekend si spor de sarbatoare lucrata, este in regula si asa.
Ziua de sarbatoare lucrata poate fi compensata si cu o alta zi libera platita acordata in urmatoarele 30 de zile. Insa in cazul de fata ar trebui sa se tina cont in primul rand de faptul ca este zi de repaus saptamanal.
Ziua de sarbatoare lucrata poate fi compensata si cu o alta zi libera platita acordata in urmatoarele 30 de zile. Insa in cazul de fata ar trebui sa se tina cont in primul rand de faptul ca este zi de repaus saptamanal.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
