ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Zi libera lucrata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Pe 30 Noiembrie salariatii unei firme au lucrat ca sa li se dea liber pe 24 decembrie. Ce acte trebuiesc facute ca sa fim acoperiti in caz de control de la ITM ca sa demonstram ca pe 30 Nov. am lucrat si pe 24 Dec. vom fi liberi? Se respecta Codul Muncii, art. 142 (se da liber in 30 de zile), dar trebuie specificat undeva ?

Adaugata in: Codul Muncii
Gabriela Arghir
 User  Gabriela Arghir
a intrebat la 03 Dec. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Nu trebuie sa faceti niciun act, ei vor figura in pontaj ca fiind la lucru pe data de 30 noiembrie si avand liber pe data de 24 decembrie, drept compensare a zilei libere lucrate. Pontajul este dovada clara a timpului si tipului de zile lucrate de salaraitii dvs.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Ar trebui sa fie o dispozitie scrisa in acest sens data la nivelul angajatorului. Poate fi si un acord intre angajator si reprezentantii salariatilor daca aveti obligatia negocierii CCM, deci peste 21 salariati in unitate. De regula in CCM se prevede:
Pentru realizarea unor punti in ajunul sarbatorilor - de comun acord -conducerea unitatii impreuna cu sindicatele reprezentative poate hotara lucrul in zilele de sambata pentru acoperirea zilelor libere acordate, la locurile de munca care permit un astfel de program, munca respectiva nefiind considerata munca suplimentara.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu Radu Anton Viviana Serni Ioana Popa alexei delimart Gratiela Petrescu