Zi libera lucrata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pe 30 Noiembrie salariatii unei firme au lucrat ca sa li se dea liber pe 24 decembrie. Ce acte trebuiesc facute ca sa fim acoperiti in caz de control de la ITM ca sa demonstram ca pe 30 Nov. am lucrat si pe 24 Dec. vom fi liberi? Se respecta Codul Muncii, art. 142 (se da liber in 30 de zile), dar trebuie specificat undeva ?
Pe 30 Noiembrie salariatii unei firme au lucrat ca sa li se dea liber pe 24 decembrie. Ce acte trebuiesc facute ca sa fim acoperiti in caz de control de la ITM ca sa demonstram ca pe 30 Nov. am lucrat si pe 24 Dec. vom fi liberi? Se respecta Codul Muncii, art. 142 (se da liber in 30 de zile), dar trebuie specificat undeva ?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 03 Dec. 2012
a intrebat la 03 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Nu trebuie sa faceti niciun act, ei vor figura in pontaj ca fiind la lucru pe data de 30 noiembrie si avand liber pe data de 24 decembrie, drept compensare a zilei libere lucrate. Pontajul este dovada clara a timpului si tipului de zile lucrate de salaraitii dvs.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Ar trebui sa fie o dispozitie scrisa in acest sens data la nivelul angajatorului. Poate fi si un acord intre angajator si reprezentantii salariatilor daca aveti obligatia negocierii CCM, deci peste 21 salariati in unitate. De regula in CCM se prevede:
Pentru realizarea unor punti in ajunul sarbatorilor - de comun acord -conducerea unitatii impreuna cu sindicatele reprezentative poate hotara lucrul in zilele de sambata pentru acoperirea zilelor libere acordate, la locurile de munca care permit un astfel de program, munca respectiva nefiind considerata munca suplimentara.
Pentru realizarea unor punti in ajunul sarbatorilor - de comun acord -conducerea unitatii impreuna cu sindicatele reprezentative poate hotara lucrul in zilele de sambata pentru acoperirea zilelor libere acordate, la locurile de munca care permit un astfel de program, munca respectiva nefiind considerata munca suplimentara.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
