Zile concediu de odihna si rechemare din concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la o institutie de stat care are si contract colectiv de munca. In el este stipulat ca zilele de concediu neefectuate in anul anterior se vor putea efectua pana pe 31 martie (adica 3 luni nu 18 ca in codul muncii). In acest caz contractul colectiv de munca este mai presus de lege sau legea este prioritara? Eu am nevoie in mai-iunie de zilele libere, de aceea am pastrat zilele pentru acest an. A doua problema ar fi ca directorul general m-a inteles, m-a pus sa fac cerere de concediul pentru toate zilele incepand cu 3 ianuarie 2015, facandu-mi rechemare pe 4, spunandu-mi ca acum le pot lua cand am nevoie. Doamna de la resurse umane infirma acest lucru? Ce este de facut in problema mea?
Lucrez la o institutie de stat care are si contract colectiv de munca. In el este stipulat ca zilele de concediu neefectuate in anul anterior se vor putea efectua pana pe 31 martie (adica 3 luni nu 18 ca in codul muncii). In acest caz contractul colectiv de munca este mai presus de lege sau legea este prioritara? Eu am nevoie in mai-iunie de zilele libere, de aceea am pastrat zilele pentru acest an. A doua problema ar fi ca directorul general m-a inteles, m-a pus sa fac cerere de concediul pentru toate zilele incepand cu 3 ianuarie 2015, facandu-mi rechemare pe 4, spunandu-mi ca acum le pot lua cand am nevoie. Doamna de la resurse umane infirma acest lucru? Ce este de facut in problema mea?
Adaugata in:
User Ion Popa
a intrebat la 14 Mar. 2015
a intrebat la 14 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2015
Se respecta legislatia in vigoare, adica prevederile Codului muncii.Contractele colective de munca nu pot contine clauze contrare dispozitiilor Codului muncii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]