absent nemotivat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat ce a lipsit nemotivat 5 zile. In a 5-a zi a avut accident de masina si este inca in concediu medical. Acestui angajat doresc sa ii desfac contractul de munca pentru indisciplina si incompetenta. In ce conditii se mai poate efectua acest lucru. Mentionez ca in a 6-a zi am trimis adresa la domiciliul angajatului pentru prezentare la firma si clarificarea situatiei dar deja este in concediu medical.
In ce conditii se mai desface contractul de munca ?Concediul medical il plateste angajatorul integral?
Am un angajat ce a lipsit nemotivat 5 zile. In a 5-a zi a avut accident de masina si este inca in concediu medical. Acestui angajat doresc sa ii desfac contractul de munca pentru indisciplina si incompetenta. In ce conditii se mai poate efectua acest lucru. Mentionez ca in a 6-a zi am trimis adresa la domiciliul angajatului pentru prezentare la firma si clarificarea situatiei dar deja este in concediu medical.
In ce conditii se mai desface contractul de munca ?Concediul medical il plateste angajatorul integral?
Adaugata in:
User Martin Camelia
a intrebat la 09 Ian. 2014
a intrebat la 09 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Ian. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Ian. 2014
Daca data stabilita pentru derularea cercetarii, cuprinsa in aceasta convocare, se va suprapune cu concediul medical, va trebui intocmitadupa finalizarea lui o noua convocare si comunicata angajatului. Abia dupa finalizarea cercetarii sau daca salariatul nu se va prezenta la data, ora si locul stabilite pentru cercetare atunci veti putea dispune direct sanctiunea disciplinara.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
Nu aveti cum sa desfaceti contractul de munca disciplinar in acest moment, fara cercetare disciplinara. Iar dvs ati trimis convocarea exact in ziua in care el se afla deja in concediu medical, ceea ce inseamna ca ati incalca legea daca ati dispune o concediere acum. Salariatul nu poate fi concediat si nici cercetat in timpul concediului medical cu exceptia situatiilor de faliment, reorganizare judiciara sau falimentul angajatorului.
Angajatorul plateste concediul medical integral cat timp persoana este salariat al unitatii. Primele 5 zile sunt suportate din bugetul angajatorului, iar din a 6-a zi de catre FNUASS, ceea ce inseamna ca angajatorul va putea recupera aceste sume de la Casa de sanatate in baza unei cereri, a certificatului medical si D112 depuse in 90 de zile de la data la care salariatul avea dreptul la medical. Dar pana la recuperarea banilor de la Casa de Sanatate, angajatorului ii revine obligatia de plata asa cum prevede OUG 158/2005.
Angajatorul plateste concediul medical integral cat timp persoana este salariat al unitatii. Primele 5 zile sunt suportate din bugetul angajatorului, iar din a 6-a zi de catre FNUASS, ceea ce inseamna ca angajatorul va putea recupera aceste sume de la Casa de sanatate in baza unei cereri, a certificatului medical si D112 depuse in 90 de zile de la data la care salariatul avea dreptul la medical. Dar pana la recuperarea banilor de la Casa de Sanatate, angajatorului ii revine obligatia de plata asa cum prevede OUG 158/2005.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
Se aplica art 252 din codul muncii republicat
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
si
art 49
(6) ?n cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu ?ncheierea, modificarea, executarea sau ?ncetarea contractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor ?n care Contractul individual de muncă ?ncetează de drept
Dupa data ultimei zile de concediu medical puteti sa faceti cercetarea disciplinara,
Se platesc primele 5 zile din vconcediile medicale initiale de catre angajator doar
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
si
art 49
(6) ?n cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu ?ncheierea, modificarea, executarea sau ?ncetarea contractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor ?n care Contractul individual de muncă ?ncetează de drept
Dupa data ultimei zile de concediu medical puteti sa faceti cercetarea disciplinara,
Se platesc primele 5 zile din vconcediile medicale initiale de catre angajator doar
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
