Abuz in serviciu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este legal ca seful sa interzica unui salariat care este angajat cu CIM pe perioada nedeterminata, ca incepand cu o data, respectiv 01.04.2012 sa nu se mai prezinte la serviciu?
Precizez ca angajatul nu vrea sa demisioneze. Va rog sa ma sfatuiti ce se poate face in acest caz. Se poate face reclamatie la ITM? Cum se procedeaza?
Este legal ca seful sa interzica unui salariat care este angajat cu CIM pe perioada nedeterminata, ca incepand cu o data, respectiv 01.04.2012 sa nu se mai prezinte la serviciu?
Precizez ca angajatul nu vrea sa demisioneze. Va rog sa ma sfatuiti ce se poate face in acest caz. Se poate face reclamatie la ITM? Cum se procedeaza?
Adaugata in:
User Roxana Georgescu
a intrebat la 12 Apr. 2012
a intrebat la 12 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
Este bine sa aveti in vedere si faptul ca angajatorul nu poate forta salariatul sa isi de demisia sau sa inceteze prin acordul partilor raportul de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
Depinde de motivul pentru care angajatorul solicita incetarea. Daca este vorba de o abatere disciplinara pentru care s-a efectuat cercetare, iar in urma acesteia sanctiunea dispusa a fost desfacerea CIM, salariatul trebuie sa primeasca o decizie de concedierea cu data la care CIM ar trebui sa inceteze. In astfel de cazuri preavizul nu este obligatoriu, din contra. Angajatorul mai poate inceta raportul fara preaviz in cazul in care salariatul este arestat preventiv.
Verificati cu angajatorul care este motivul pentru care doreste incetarea raportului de munca. Daca nu se aplica nici una dintre aceste situatii, atunci nu este legala decizia sa. Concedierea ar trebui oricum sa repsecte niste prevederi legale si o procedura clara. Daca nu reusiti sa aflati o motivatie, mergeti catre ITM cu o sesizare. Sfatul meu ar fi insa ca dupa dispunerea sesizarii, sa continuati sa mergeti la locul de munca daca raportul de munca va continua, pentru a nu intoarce situatia in defavoarea dumneavoastra si a risca sa fiti sanctionata disciplinar pentru absente nemotivate.
Verificati cu angajatorul care este motivul pentru care doreste incetarea raportului de munca. Daca nu se aplica nici una dintre aceste situatii, atunci nu este legala decizia sa. Concedierea ar trebui oricum sa repsecte niste prevederi legale si o procedura clara. Daca nu reusiti sa aflati o motivatie, mergeti catre ITM cu o sesizare. Sfatul meu ar fi insa ca dupa dispunerea sesizarii, sa continuati sa mergeti la locul de munca daca raportul de munca va continua, pentru a nu intoarce situatia in defavoarea dumneavoastra si a risca sa fiti sanctionata disciplinar pentru absente nemotivate.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
