Adeverinta de salariat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Sotului meu, care lucreaza de aproximativ 4 ani la o firma particulara, i s-a refuzat cererea de a i se da o adeverinta de salariat care ii servea unei vizite ce urma sa o faca la medicul de familie. Seful lui, directorul X, i-a spus ca nu-i recunoaste nici un concediu medical si ca pentru ei va figura ca absent nemotivat, in cazul in care medicul ar putea sa-i dea totusi concediu medical, fara acea adeverinta.
Mai mult decat atat, sotul meu a fost contactat telefonic de catre seful lui, care i-a spus ca firma nu mai are nevoie de serviciile lui. Ce putem face in conditiile in care acesta (seful) nu vrea sa discute cu el si nu stim daca trebuie sa se mai prezinte la serviciu, nu stim daca va fi bagat in somaj, nu stim in ce conditii i se va incheia activitatea la acea firma?
Mentionez ca in acest moment se afla la un spital de urgenta din Bucuresti, sub perfuzii.
Sotului meu, care lucreaza de aproximativ 4 ani la o firma particulara, i s-a refuzat cererea de a i se da o adeverinta de salariat care ii servea unei vizite ce urma sa o faca la medicul de familie. Seful lui, directorul X, i-a spus ca nu-i recunoaste nici un concediu medical si ca pentru ei va figura ca absent nemotivat, in cazul in care medicul ar putea sa-i dea totusi concediu medical, fara acea adeverinta.
Mai mult decat atat, sotul meu a fost contactat telefonic de catre seful lui, care i-a spus ca firma nu mai are nevoie de serviciile lui. Ce putem face in conditiile in care acesta (seful) nu vrea sa discute cu el si nu stim daca trebuie sa se mai prezinte la serviciu, nu stim daca va fi bagat in somaj, nu stim in ce conditii i se va incheia activitatea la acea firma?
Mentionez ca in acest moment se afla la un spital de urgenta din Bucuresti, sub perfuzii.
Adaugata in:
User Rodica Ionescu
a intrebat la 26 Iul. 2012
a intrebat la 26 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
Angajatorul dvs poate verifica starea medicala a sotului dvs, legale are acest drept, dvs putand astfel dovedi legalitatea concediului. El nu are voie legal sa ponteze salariatul aflat in concediu medical legal, justificat, ca fiind absent nemotivat. Este ilegal si risca sanctiuni mari. Faceti o sesizare la ITM si apoi luati legatura si cu cei de la Casa se Sananate in acest sens. Concediul medical este ordin de plata pentru angajator si nu poate fi refuzat daca nu exista motive intemeiate, asa cum sunt ele prevazute la art. 88 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005, si anume:
- nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
- neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
- necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
- neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;
- acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege;
- certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme;
- amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale.
In rest, angajatorul nu poate refuza concediul medical al angajatului.
Concedierea insa trebuie sa aiba o baza legala. Fie sanctiune disciplinara dispusa in urma unei cercetari, fie desfiintarea postului, fie motive economice sau orice alte motive intemeiate, obiective si verificabile, cu acordarea preavizului legal in cazul in care motivele sunt neimputabile salariatului. Revin insa asupra sugestiei de a sesiza ITM cat mai curand posibil si cu mentiunea unei situatii urgente.
- nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
- neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
- necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
- neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;
- acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege;
- certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme;
- amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale.
In rest, angajatorul nu poate refuza concediul medical al angajatului.
Concedierea insa trebuie sa aiba o baza legala. Fie sanctiune disciplinara dispusa in urma unei cercetari, fie desfiintarea postului, fie motive economice sau orice alte motive intemeiate, obiective si verificabile, cu acordarea preavizului legal in cazul in care motivele sunt neimputabile salariatului. Revin insa asupra sugestiei de a sesiza ITM cat mai curand posibil si cu mentiunea unei situatii urgente.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
