Adeverinta vechime
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cazul unei salariate care a avut concediu medical pentru o perioada de 180 zile, s-a prezentat cu o decizie medicala asupra capacitatii de munca, si i s-a incetat contractul cu art 61 litera c, cum se completeaza adeverinta de vechime?
I se trece si perioada de concediu medical?
Va multumesc anticipat
Buna ziua,
In cazul unei salariate care a avut concediu medical pentru o perioada de 180 zile, s-a prezentat cu o decizie medicala asupra capacitatii de munca, si i s-a incetat contractul cu art 61 litera c, cum se completeaza adeverinta de vechime?
I se trece si perioada de concediu medical?
Va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Eu Mika
a intrebat la 04 Ian. 2013
a intrebat la 04 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Ian. 2013
[0]
[1]
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Ian. 2013
In plus, indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza numai la drepturile salariale negociate in CIM, nu pe baza drepturilor salariale realizate in ultimele 3 luni.
Exemplu;
Un salariat in ultimele 3 luni anterioare intrarii in concediu de odihna are urmatoarele drepturi salariale negociate in CIM , drepturi care constau intr-in salariu de baza de :
Octombrie 1000 lei
Noiembrie 1000 lei
Decembrie 1200lei
In ianuarie intra in concediu de odihna
Se calculeaza media pe ultimele 3 luni
3200/63=50,70 lei
Pentru luna ianuarie indemnizatia medie zilnica este 1200/21=57,14
Indemnizatia de concediu de odihna este de cel putin la nivelul drepturilor negociate in CIM la data plecarii in concediu de odihna , deci vom lua in calcul la indemnizatia medie zilnica 57,14 lei care se inmulteste cu nr de zile de concediu de odihna
Exemplu;
Un salariat in ultimele 3 luni anterioare intrarii in concediu de odihna are urmatoarele drepturi salariale negociate in CIM , drepturi care constau intr-in salariu de baza de :
Octombrie 1000 lei
Noiembrie 1000 lei
Decembrie 1200lei
In ianuarie intra in concediu de odihna
Se calculeaza media pe ultimele 3 luni
3200/63=50,70 lei
Pentru luna ianuarie indemnizatia medie zilnica este 1200/21=57,14
Indemnizatia de concediu de odihna este de cel putin la nivelul drepturilor negociate in CIM la data plecarii in concediu de odihna , deci vom lua in calcul la indemnizatia medie zilnica 57,14 lei care se inmulteste cu nr de zile de concediu de odihna
User Georgeta Ganea
a raspuns userului eu mika la 04 Ian. 2013
a raspuns userului eu mika la 04 Ian. 2013
In ultimele 3 luni anterioare platii indemnizatiei de concediu de odihna neefectuat ,salariatul a beneficiat de indemnizatie de concediu medical, deci nu a beneficiat de drepturi salariale pentru munca prestata. In acest caz indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza avand la baza prevederea de la art. 150 alineatul 1.
.Calculati media zilnica pe baza drepturilor salariale negociate in contractul individual de munca si inmultiti cu nr de zile de concediu de odihna neefectuat.Pentru salariat compensatia in bani pentru concediul de odihna neefectuat se calculeaza la data incetarii CIM.
Lunile la care faceti trimitere nu pot constitui baza de calcul pentru compensatia in bani avand in vedere prevederea invocata din codul muncii.
.Calculati media zilnica pe baza drepturilor salariale negociate in contractul individual de munca si inmultiti cu nr de zile de concediu de odihna neefectuat.Pentru salariat compensatia in bani pentru concediul de odihna neefectuat se calculeaza la data incetarii CIM.
Lunile la care faceti trimitere nu pot constitui baza de calcul pentru compensatia in bani avand in vedere prevederea invocata din codul muncii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului eu mika la 04 Ian. 2013
a raspuns userului eu mika la 04 Ian. 2013
Da, luati in calucul si luna aprilie pentru ca mare parte din ea este lucrata. Cele trei luni vor fi aplilie, mai si iunie. In calcul intra oricum drepturile prevazute in CIM pentru calculul indemnizatiei, si nu cele realizate.
Art. 150 - Codul muncii.
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Art. 150 - Codul muncii.
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
User Eu Mika
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2013
Va multumesc din nou pentru modelul de adeverinta, dar revin cu o precizare legata de calculul concediului de odihna neefectuat.
Concediul medical este in perioada 02.07.2012 - 28.12.2012(format din mai multe concedii bineinteles), deci pentru calculul concediului neefectuat ar trebui sa iau in calcul lunile aprilie, mai si iunie (sunt luni anterioare concediului medical). Insa in luna aprilie doamna are 02.04.2012 - 11.04.2012 concediu medical boala obisnuita. Iau in calcul aceasta luna sau nu?
Sau calculez concediul neefectuat raportat la lunile ianuarie, februarie, martie 2012? (ar fi 3 luni in care nu a avut nici un concediu medical)
Va multumesc frumos.
Concediul medical este in perioada 02.07.2012 - 28.12.2012(format din mai multe concedii bineinteles), deci pentru calculul concediului neefectuat ar trebui sa iau in calcul lunile aprilie, mai si iunie (sunt luni anterioare concediului medical). Insa in luna aprilie doamna are 02.04.2012 - 11.04.2012 concediu medical boala obisnuita. Iau in calcul aceasta luna sau nu?
Sau calculez concediul neefectuat raportat la lunile ianuarie, februarie, martie 2012? (ar fi 3 luni in care nu a avut nici un concediu medical)
Va multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului eu mika la 04 Ian. 2013
a raspuns userului eu mika la 04 Ian. 2013
S.C. ..... S.R.L. (S.A.)
str. .... nr. ....
Localitate..., judeţ/sector .....
Cod unic: ....
Tel.: ....; Fax: ...
nr. ...data ....
ADEVERINŢĂ
Se adevereşte prin prezenta că Dl./Dna .........................fiul/fiica lui... şi al/a ....născut (-ă) la data de ... în localitatea .... judeţ (sector) .... cod numeric personal ... domiciliat (-ă) în localitatea ......str. ... nr. ... bl. ...sc.... et. ... ap. ... judeţ/sector ...., posesor (-oare) al/a actului de identitate BI/CI/CP serie ... nr. ..., eliberat de ...la data de ...este angajat (-ă) la S.C. ... S.R.L. (S.A.) în baza contractului individual de muncă nr. ... din ... înregistrat la registrul Inspectoratului Teritorial de Muncă al mun./jud. ...
Precizăm că Societatea achită contribuţia legală pentru asigurări sociale de sănătate (5,2% - cota angajatorului si 5,5% - reţinută de la salariaţi) la Bugetul asigurărilor sociale de sănătate în contul nr. ... deschis la Trezoreria operativă a judeţ / oras... sector ....
Se eliberează prezenta spre a-i servi la ...
Facem precizarea că salariatul nostru înregistrează/nu înregistrează un număr de ..... zile de incapacitate temporară de muncă în ultimele 12 luni de zile.
ANGAJATOR
..............................................
(nume şi prenume)
..............................................
(funcţie)
..............................................
(semnătura)
str. .... nr. ....
Localitate..., judeţ/sector .....
Cod unic: ....
Tel.: ....; Fax: ...
nr. ...data ....
ADEVERINŢĂ
Se adevereşte prin prezenta că Dl./Dna .........................fiul/fiica lui... şi al/a ....născut (-ă) la data de ... în localitatea .... judeţ (sector) .... cod numeric personal ... domiciliat (-ă) în localitatea ......str. ... nr. ... bl. ...sc.... et. ... ap. ... judeţ/sector ...., posesor (-oare) al/a actului de identitate BI/CI/CP serie ... nr. ..., eliberat de ...la data de ...este angajat (-ă) la S.C. ... S.R.L. (S.A.) în baza contractului individual de muncă nr. ... din ... înregistrat la registrul Inspectoratului Teritorial de Muncă al mun./jud. ...
Precizăm că Societatea achită contribuţia legală pentru asigurări sociale de sănătate (5,2% - cota angajatorului si 5,5% - reţinută de la salariaţi) la Bugetul asigurărilor sociale de sănătate în contul nr. ... deschis la Trezoreria operativă a judeţ / oras... sector ....
Se eliberează prezenta spre a-i servi la ...
Facem precizarea că salariatul nostru înregistrează/nu înregistrează un număr de ..... zile de incapacitate temporară de muncă în ultimele 12 luni de zile.
ANGAJATOR
..............................................
(nume şi prenume)
..............................................
(funcţie)
..............................................
(semnătura)
Expert Ioana Popa
a raspuns userului eu mika la 04 Ian. 2013
a raspuns userului eu mika la 04 Ian. 2013
Aveti in vedere si Directiva CE 88/2003 care prevede ca perioada de concediu medical nu mai afecteaza durata concediului de odihna, ceea ce inseamna ca salaraita dvs are dreptul la CO integral pentru anul 2012, daca nu au exista concedii fara plata, absente nemotivate etc.
Aici puteti gasi o explicatie juridica asupra acestui aspect: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html
Modalitatea de calcul a concediului este stabilita prin art 150 alin 2 din Codul muncii republicat. Luati in calcul celei trei luni lucrate anterior intrarii ei in concediul medical pentru calcularea indemnizatie de concediu, indemnizatia medicala nefiind drept salarial ci un drept platit de stat, un ajutor, in baza unei contributii platit in acest scop.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Aici puteti gasi o explicatie juridica asupra acestui aspect: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html
Modalitatea de calcul a concediului este stabilita prin art 150 alin 2 din Codul muncii republicat. Luati in calcul celei trei luni lucrate anterior intrarii ei in concediul medical pentru calcularea indemnizatie de concediu, indemnizatia medicala nefiind drept salarial ci un drept platit de stat, un ajutor, in baza unei contributii platit in acest scop.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
User Eu Mika
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Ian. 2013
Multumesc pentru promptitudinea raspunsului.
V-as ruga sa imi indicati si un model de adeverinta in care sa se evidentieze concediul medical. Si daca aceasta adeverinta cu evidentierea concediului medical ii este necesara doamnei pentru pensioanare?
Si inca o intrebare legata de modul de calcul al concediului de odihna neefectuat.
In cazul aceleiasi persoane de mai sus, mai exista concediu neefctuat dinaintea perioadei in care doamna a fost in medical (medical aproximativ in perioada 01.07.2012 - 27.12.2012, 28.12.2012 data incetarii cim). Ce baza de calcul se ia in considerare pentru calculul si plata concediului de odihna neefectuat?
V-as ruga sa imi indicati si un model de adeverinta in care sa se evidentieze concediul medical. Si daca aceasta adeverinta cu evidentierea concediului medical ii este necesara doamnei pentru pensioanare?
Si inca o intrebare legata de modul de calcul al concediului de odihna neefectuat.
In cazul aceleiasi persoane de mai sus, mai exista concediu neefctuat dinaintea perioadei in care doamna a fost in medical (medical aproximativ in perioada 01.07.2012 - 27.12.2012, 28.12.2012 data incetarii cim). Ce baza de calcul se ia in considerare pentru calculul si plata concediului de odihna neefectuat?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2013
In adeverinta de vechime se trece concediul fara plata, cat si perioada absentelor nemotivate, daca a existat. Daca doriti puteti trece si concediul medical, dar el se evindentizata de obicei intr-o adeverinta separata.
Vedeti aici un model de adeverinta http://legislatiamuncii.manager.ro/a/2942/atestarea-vechimii-in-munca-model-de-adeverinta.html
Vedeti aici un model de adeverinta http://legislatiamuncii.manager.ro/a/2942/atestarea-vechimii-in-munca-model-de-adeverinta.html
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
