am cererea de demisie a unui angajat, se mai poate trimite convocare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
zilele trecute am primit cererea de demisie a unu angajat. Seful nu este de acord cu demisia lui deoarece vrea sa il trimita in comisia disciplinara pentru neprezentare la munca.
In situatia aceasta trebuie sa ii trimit convocare? sau care sunt pasii mai exact?
Multumesc!
Buna ziua,
zilele trecute am primit cererea de demisie a unu angajat. Seful nu este de acord cu demisia lui deoarece vrea sa il trimita in comisia disciplinara pentru neprezentare la munca.
In situatia aceasta trebuie sa ii trimit convocare? sau care sunt pasii mai exact?
Multumesc!
Adaugata in:
User 1985 Maria
a intrebat la 31 Mar. 2014
a intrebat la 31 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
Demisia nu poate fi refuzata de catre angajator, nu necesita aprobarea lui. El este obligat prin lege sa inregistreze acest document, odata primit, dar nu il poate respinge.
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
Referitor la cercetarea disciplinara, daca angajatul se face vinovat de savarsirea unei abateri, se poate declansa in continuare procedura cercetarii disciplinare, pentru ca in timpul preavizului contractul de munca produce aceleasi efecte ca si pana atunci. Insa daca nu apare o suspendare a contractului de munca, acesta poate inceta chiar si in timpul cercearii, dupa finalizarea preaviului obgliatoriu, mentionat in contractul salariatului.
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
Referitor la cercetarea disciplinara, daca angajatul se face vinovat de savarsirea unei abateri, se poate declansa in continuare procedura cercetarii disciplinare, pentru ca in timpul preavizului contractul de munca produce aceleasi efecte ca si pana atunci. Insa daca nu apare o suspendare a contractului de munca, acesta poate inceta chiar si in timpul cercearii, dupa finalizarea preaviului obgliatoriu, mentionat in contractul salariatului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
