Am muncit la negru fara sa stiu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Fara sa stiu am lucrat timp de 6 ani la negru. Acum 2 saptamini am aflat ce-ar trebui sa fac ca patronu sa fie sanctionat.
Fara sa stiu am lucrat timp de 6 ani la negru. Acum 2 saptamini am aflat ce-ar trebui sa fac ca patronu sa fie sanctionat.
Adaugata in:
User Luminita Cotiuga
a intrebat la 25 Nov. 2013
a intrebat la 25 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2013
Daca nu ati semnat un contract de munca la angajare, atunci aceasta munca la negru a fost cu buna stiinta. Pentru ca orice raport de munca trebuie sa aiba la baza un contract de munca semnat anterior inceperii ei si transmis catre ITM. In urma cu 6 ani aceste contracte se inregistrau in format tiparit, la ITM, cu stamplia lor si numar unic de inregistrare dat de ei.
Exista pana in 2011 in Codul muncii o prevedere aparte, si anume ca se putea face dovada prestarii activitatii la acel angajator prin orice alte mijloace, daca nu exista un contract semnat in forma scrisa.
Art. 16 (2) Codul muncii anterior modificarii prin legea 40/2011:
In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.
Insa din aprilie 2011, odata cu intrarea in vigoare a legii 40/2011 pentru modificarea Codului muncii, aceasta prevedere nu mai exista iar contractul ar fi trebuit, obligatoriu, sa fie incheiat in forma scrisa, semnat de ambele parti, anterior inceperii activiatii. Lipsa lui este considerata contraventie si sunt amendate ambele parti.
Depuneti o sesizare la ITM, puteti face acest lucru si acum.
Exista pana in 2011 in Codul muncii o prevedere aparte, si anume ca se putea face dovada prestarii activitatii la acel angajator prin orice alte mijloace, daca nu exista un contract semnat in forma scrisa.
Art. 16 (2) Codul muncii anterior modificarii prin legea 40/2011:
In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.
Insa din aprilie 2011, odata cu intrarea in vigoare a legii 40/2011 pentru modificarea Codului muncii, aceasta prevedere nu mai exista iar contractul ar fi trebuit, obligatoriu, sa fie incheiat in forma scrisa, semnat de ambele parti, anterior inceperii activiatii. Lipsa lui este considerata contraventie si sunt amendate ambele parti.
Depuneti o sesizare la ITM, puteti face acest lucru si acum.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
