Angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Nu mi s-a mai prelungit contractul cu intreprinderea la care am lucrat pe motive personale intre mine si actualul manager. Intrebarea mea este: are voie intreprinderea sa faca angajari pe aceleasi posturi daca au facut cu putin timp in urma reduceri de personal?
Nu mi s-a mai prelungit contractul cu intreprinderea la care am lucrat pe motive personale intre mine si actualul manager. Intrebarea mea este: are voie intreprinderea sa faca angajari pe aceleasi posturi daca au facut cu putin timp in urma reduceri de personal?
Adaugata in:
User Constantin Haias
a intrebat la 16 Iun. 2012
a intrebat la 16 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
Inteleg din relatarea dvs. ca ati avut un contract de munca incheiat pe perioada determinata, situatie in care, odata cu expirarea termenului prevazut in cuprinsul lui, angajatorul nu are obligatia de a-l prelungi. Codul muncii nu ii impune acest lucru.
Referitor la angajari in cazul reducerii de personal, da, in anumite conditii angajatorul poate face acest lucru. Daca posturile sunt vacantate prin concediere colectiva, angajatorul poare reincadra alte persoane dupa 45 de zile de la concediere. In aceasta situatie insa, salariatul concediat are prioritate in privinta reincadrarii. In cazul concedierilor individuale, nu exista restrictii privind termenul de reincadrare sau de reinfiintare a postului, daca este vorba de desfiintare.
Referitor la angajari in cazul reducerii de personal, da, in anumite conditii angajatorul poate face acest lucru. Daca posturile sunt vacantate prin concediere colectiva, angajatorul poare reincadra alte persoane dupa 45 de zile de la concediere. In aceasta situatie insa, salariatul concediat are prioritate in privinta reincadrarii. In cazul concedierilor individuale, nu exista restrictii privind termenul de reincadrare sau de reinfiintare a postului, daca este vorba de desfiintare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
