angajat concediat pt. consum de alcool
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat,mecanic de locomotiva, timp de 2 zile a venit la serviciu sub influenta alcoolului.Ba chiar in stare grava de ebrietate. Seful lui s-a trimis acasa, cand l-a vazut in ce stare este, prima data.Dupa 2 zile a venit la fel.Nu a putut sa se suie pe locomotiva in starea in care era si colegii refuzau sa lucreze cu el, pt. ca le era teama.De starea lui a luat cunostinta seful lui, dar nu i-a pus etilotestul. El sustine ca se simtea rau si era obosit, ca nu i-a pus nimeni etilotestul ca sa certifice starea de ebrietate.
Daca ii desfacem contractul pe abaterea aceasta,repetata, poate sa ne dea in judecata, ca nu am demonstrat starea lui de ebrietate?
Un angajat,mecanic de locomotiva, timp de 2 zile a venit la serviciu sub influenta alcoolului.Ba chiar in stare grava de ebrietate. Seful lui s-a trimis acasa, cand l-a vazut in ce stare este, prima data.Dupa 2 zile a venit la fel.Nu a putut sa se suie pe locomotiva in starea in care era si colegii refuzau sa lucreze cu el, pt. ca le era teama.De starea lui a luat cunostinta seful lui, dar nu i-a pus etilotestul. El sustine ca se simtea rau si era obosit, ca nu i-a pus nimeni etilotestul ca sa certifice starea de ebrietate.
Daca ii desfacem contractul pe abaterea aceasta,repetata, poate sa ne dea in judecata, ca nu am demonstrat starea lui de ebrietate?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 21 Sep. 2016
a intrebat la 21 Sep. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2016
Da, orice decizie poate fi contestata in instanta in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia.
Consumul de alcool se probeaza cu mijloace tehnice, gen etilotest, alcooltest, testarea trebuind sa fie facuta cat mai rapid, pentru ca rezultatul sa fie concludent, corelata cu nota explicativa luata imediat persoanei in cauza si declaratiile a 2 martori salariati sau nu, care sa detalieze imprejurarile producerii faptei care constituie abatere disciplinara.
Consumul de alcool se probeaza cu mijloace tehnice, gen etilotest, alcooltest, testarea trebuind sa fie facuta cat mai rapid, pentru ca rezultatul sa fie concludent, corelata cu nota explicativa luata imediat persoanei in cauza si declaratiile a 2 martori salariati sau nu, care sa detalieze imprejurarile producerii faptei care constituie abatere disciplinara.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
