Angajata gravida
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca am scris o instintare catre angajator ca sunt gravida si nici macar nu s-a uitat la ea si a inmanat-o contabilei si el urmareste probabil sa ma concedieze ca nu mai pot lucra la aceeasi capacitate ca inainte, ce as avea de facut?
Multumesc anticipat!
Daca am scris o instintare catre angajator ca sunt gravida si nici macar nu s-a uitat la ea si a inmanat-o contabilei si el urmareste probabil sa ma concedieze ca nu mai pot lucra la aceeasi capacitate ca inainte, ce as avea de facut?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Szots Alexandru
a intrebat la 11 Apr. 2013
a intrebat la 11 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului camelia alexandru la 18 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului camelia alexandru la 18 Apr. 2013
V-a informat gresit. Insitutia inca exista, la o cautare pe internet puteti gasi datele lor de contact si lua legatura cu ei. Este un abuz din partea lor probabil cu sopul de a nu fi pusi in situatia sa respecte obligatiile legale referitoare la salariata insarcinata.
User Camelia Alexandru
a raspuns userului Adrian C. la 16 Apr. 2013
a raspuns userului Adrian C. la 16 Apr. 2013
la mine i-am spus ca trebuie sa fac o cerere a intrebat contabila si mi-a zis ca nu mai este cazu ca itm nu mai este
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2013
Solicitati un numar de inregistrare a documentului respectiv, ca sa va asigurati ca angajatorul nu a trecut cu vederea documentul. Apoi cereti si o copie a cererii cu numarul de inregistrare trecut pe ea si stampila angajatorului,
Dupa 10 zile de la instiintare angajatorul trebuie sa anunte ITM si medicul de medicina muncii. Puteti verifica la ITM, dupa ce se scurge acest termen, daca angajatorul a respectat obligatia legala.
In rest, v-a explicat dl. Adrian.
Dupa 10 zile de la instiintare angajatorul trebuie sa anunte ITM si medicul de medicina muncii. Puteti verifica la ITM, dupa ce se scurge acest termen, daca angajatorul a respectat obligatia legala.
In rest, v-a explicat dl. Adrian.
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2013
salariata insarcinata trebuie sa aduca la cunostinta, in scris, angajatorului, starea de graviditate, insotita de un act / document oficial de la mediul de familie / medicul specialist.
in aceste conditii angajatorului ii este interzis sa concedieze persoana insarcinata.
salariata insarcinata va putea fi concediata doar in caz de faliment sau reorganizare judiciara a angajatorului.
in aceste conditii angajatorului ii este interzis sa concedieze persoana insarcinata.
salariata insarcinata va putea fi concediata doar in caz de faliment sau reorganizare judiciara a angajatorului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
