Angajata la stat tinuta in stand by ca sa isi dea demisia
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Acum un an am decis impreuna cu angajatorul sa suspendam CIM pentru o perioada de un an, pentru ca ei sa poata angaja pe perioada determinata pe altcineva, iar eu sa pot sa fac un program de voluntariat in strainatate.
La incheierea termenului (martie) am cerut o prelungire de 3 luni. Mi s-a oferit o prelungire de 1 luna (desi am explicat cat se poate de clar ca nu voi putea relua activitatea intr-un timp mai scurt) cu mentiunea ca daca mai e nevoie, mai prelungim. Am facut intocmai si la expirarea termenului am mai cerut o prelungire, mentionand, din nou, ca nu pot ajunge mai repede de luna iunie. Mi s-a aprobat a 2-a prelungire pana in mai (!!!!!) pentru exact o luna cand eu cerusem doua.
Cand am cerut prelungirea din mai pana in iunie, domnul director de departament a facut o cerere directorului general pentru a-mi incheia CIM, motivand ca dansul a avut toata intelegerea insa nu se poate lipsi de angajati (?!).
Conform OUG 34/2009 actualizată prin: OUG 32/2010 -institutia nu poate angaja. Mi-au cerut sa fac cerere de incetare a CIM pentru a nu imi incheia CIM pe motiv de indisciplina, conform Regulamentului de ordine interioara. Le-am spus ca nu imi voi da nici demisia si nici nu voi scrie cererea, asadar asteptam sa inceapa procedura de desfiintare a CIM. Intre timp am aflat ca mai semneaza cereri de suspendare a CIM pe perioada determinata unei alte colege.
Si astept de 2 saptamani sa fiu convocata pentru a ma apara. Insa ei nu fac nimic. Este legal?
Buna ziua,
Acum un an am decis impreuna cu angajatorul sa suspendam CIM pentru o perioada de un an, pentru ca ei sa poata angaja pe perioada determinata pe altcineva, iar eu sa pot sa fac un program de voluntariat in strainatate.
La incheierea termenului (martie) am cerut o prelungire de 3 luni. Mi s-a oferit o prelungire de 1 luna (desi am explicat cat se poate de clar ca nu voi putea relua activitatea intr-un timp mai scurt) cu mentiunea ca daca mai e nevoie, mai prelungim. Am facut intocmai si la expirarea termenului am mai cerut o prelungire, mentionand, din nou, ca nu pot ajunge mai repede de luna iunie. Mi s-a aprobat a 2-a prelungire pana in mai (!!!!!) pentru exact o luna cand eu cerusem doua.
Cand am cerut prelungirea din mai pana in iunie, domnul director de departament a facut o cerere directorului general pentru a-mi incheia CIM, motivand ca dansul a avut toata intelegerea insa nu se poate lipsi de angajati (?!).
Conform OUG 34/2009 actualizată prin: OUG 32/2010 -institutia nu poate angaja. Mi-au cerut sa fac cerere de incetare a CIM pentru a nu imi incheia CIM pe motiv de indisciplina, conform Regulamentului de ordine interioara. Le-am spus ca nu imi voi da nici demisia si nici nu voi scrie cererea, asadar asteptam sa inceapa procedura de desfiintare a CIM. Intre timp am aflat ca mai semneaza cereri de suspendare a CIM pe perioada determinata unei alte colege.
Si astept de 2 saptamani sa fiu convocata pentru a ma apara. Insa ei nu fac nimic. Este legal?
Adaugata in:
User Celeste Popescu
a intrebat la 19 Mai. 2014
a intrebat la 19 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2014
Angajatorul poate incadra un salariat pe perioada cat contractul dvs este suspendat, Codul muncii ii permite acest lucru. Este vorba de un post temporar vacant pentru ocuparea caruia, fiind insitutie de stat, se desfasoara concurs.
Refuzul angajatorului de a va prelungi suspendarea pentru concediu fara plata pentru probleme personale este perfect legala. Durata acestuia se stabileste la niveul unitatii si nu prin lege.
Refuzul angajatorului de a va prelungi suspendarea pentru concediu fara plata pentru probleme personale este perfect legala. Durata acestuia se stabileste la niveul unitatii si nu prin lege.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
