Angajatorul solicita demisia dupa revenirea din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La revenirea din concediul de crestere copil inainte de implinirea anului, cu 2 zile, angajatorul imi solicita demisia.Mentionez ca sunt tatal copilului.M-am prezentat la locul de munca mai devreme pentru a putea beneficia de stimulentul de 500 ron.Am fost amenintat ca in cazul in care nu imi voi da demisia voi fi concediat cu cartea de munca patata.Mi se solicita demisia deoarece locul meu de munca a fost ocupat de alta persoana si acesta nu poate fi concediat.Are angajatorul acest drept?In aceasta situatie nu voi beneficia nici de stimulent ,nici de somaj,iar sotia lucreaza pe baza de contract de intermediere.Cum ar trebui sa procedez?Multumesc
La revenirea din concediul de crestere copil inainte de implinirea anului, cu 2 zile, angajatorul imi solicita demisia.Mentionez ca sunt tatal copilului.M-am prezentat la locul de munca mai devreme pentru a putea beneficia de stimulentul de 500 ron.Am fost amenintat ca in cazul in care nu imi voi da demisia voi fi concediat cu cartea de munca patata.Mi se solicita demisia deoarece locul meu de munca a fost ocupat de alta persoana si acesta nu poate fi concediat.Are angajatorul acest drept?In aceasta situatie nu voi beneficia nici de stimulent ,nici de somaj,iar sotia lucreaza pe baza de contract de intermediere.Cum ar trebui sa procedez?Multumesc
Adaugata in:
User I A
a intrebat la 02 Sep. 2014
a intrebat la 02 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2014
[2]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2014
Pe perioada concediului pentru cresterea copilului, contractul de munca al mamei(tatalui) se suspenda pana la revenirea acesteia la serviciu. Pe perioada suspendarii, angajatorul are voie sa angajeze o persoana cu contract de munca in locul mamei(tatal) care se afla in C.C.C., dar pe perioada determinata.La data cand mama(tata) revine din concediu, angajatorul trebuie sa ii puna la dispozitie acelasi loc de munca, aceeasi pozitie in cadrul firmei si acelasi salariu. Contractul de munca se reia in conditii similare, in mod normal, dar se poate face si incadrarea pe un alt post sau modificarea salariului - numai cu acordul mamei(tatalui). OUG 111/2010 interzice concedierea pe o perioadă de 6 luni de la revenirea la serviciu din concediul creştere a copilului.Daca parintele se intoarce din C.C.C., iar angajatorul ii spune ca nu il poate primi din cauza ca a angajat pe altcineva in locul lui, trebuie sa stie ca acesta este un abuz si o ilegalitate. Pe postul tau, firma nu are dreptul sa angajeze pe altcineva decat cu durata determinata, iar atunci cand te intorci din concediu, in mod normal ar trebui sa iti puna la dispozitie vechiul loc de munca.Cat timp firma nu se afla in reoreganizare judiciara sau faliment, concedierea nu este legala.
In ceea ce priveste demisia, conform Art. 81 din Codul muncii :?(1) Prin demisie se ?nţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului ?ncetarea contractului individual de muncă, după ?mplinirea unui termen de preaviz?.Prin urmare angajatorul nu va poate cere sa demisionati.
In ceea ce priveste demisia, conform Art. 81 din Codul muncii :?(1) Prin demisie se ?nţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului ?ncetarea contractului individual de muncă, după ?mplinirea unui termen de preaviz?.Prin urmare angajatorul nu va poate cere sa demisionati.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
